Fesih bildirim süresi nedir?
Kısaca
Fesih beyanının karşı tarafa ulaşmasından sözleşmenin sona ereceği ana kadar geçen süredir.
Birçok kanunda geçer (2 kanun); anlamı bağlama göre aşağıda.
Kanunda nerede geçiyor
10 maddeTürk Borçlar Kanunu
- TBK m.328 · II. Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde fesih bildirimi — 1. Genel olarak
Fesih bildiriminin, fesih dönemi gelmeden önce karşı tarafa ulaşması gereken en az süredir. Kanunda öngörülen süreler asgari sınır niteliğindedir ve tarafların daha uzun süre kararlaştırmasına engel değildir.
- TBK m.329 · 2. Taşınmaz ve taşınır yapı kiralarında
Feshin hüküm ifade edebilmesi için bildirimin karşı tarafa ulaşması ile fesih tarihi arasında geçmesi gereken süredir. Madde metninde bu süre üç aylık olarak belirlenmiştir.
- TBK m.330 · 3. Taşınır kiralarında
Sözleşmenin sona ereceği tarihten önce karşı tarafa fesih iradesinin bildirilmesi gereken süredir. Birinci fıkrada üç gün, ikinci fıkrada üç aylık kira dönemi sonu için en az bir ay olarak öngörülmüştür.
- TBK m.332 · 2. Kiracının iflası
Olağan fesih için kanunda öngörülen bildirim süresidir. Bu madde kapsamında kiraya veren, güvence verilmemesi hâlinde bu süreye uymadan hemen fesih yapabilir.
- TBK m.368 · 2. Fesih bildirimi
Fesih beyanının karşı tarafa ulaşmasından sözleşmenin sona ereceği ana kadar geçen süredir. Madde metninde alt sınır altı aydır ve sözleşme ya da yerel âdetle farklı biçimde belirlenebilir.
- TBK m.430 · I. Belirli süreli sözleşmede
On yıldan uzun süreli sözleşmede on yıl sonra taraflardan birinin feshi için bildirilmesi gereken süredir. Fesih, bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder.
- TBK m.431 · II. Belirsiz süreli sözleşmede — 1. Genel olarak fesih hakkı
Feshin bildirildiği andan sonra sözleşmenin devam ettiği, ancak bu süre sonunda sona erdiği kanuni ya da sözleşmesel bekleme aralığıdır. Süre, hizmet süresine göre kanunda belirlenmiştir ve yalnızca sözleşmeyle uzatılabilir.
- TBK m.432
Belirsiz süreli hizmet sözleşmesinde feshin bildirimin karşı tarafa ulaşmasından itibaren hüküm doğurmasını sağlayan bekleme süresidir. Süre, hizmet sözleşmesinin ne kadar süredir sürdüğüne göre kanunda üç kademeli olarak belirlenmiştir.
- TBK m.438
Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde, feshin yapılabilmesi için önceden bildirilmesi gereken kanuni veya sözleşmesel süredir. Derhal feshte bu süreye uyulmaması, bu sürenin ücret karşılığı tazminat doğurmasına yol açar.
Türk Ticaret Kanunu
- TTK m.1107 · 3. Fesihten sonra kaptanın yetkilerinin kaldırılması
Fesih bildiriminin yapılmasından sözleşmenin sona erdiği ana kadar geçen süredir. Yasak hakkı yalnızca bu süre içinde kullanılabilir; süre dışında bu yasak doğrudan madde kapsamına girmez.
Karıştırılan kavramlar
Fesih bildirim süresi içinde yasak ile süre sonrasında yasak arasındaki fark nedir?
Fesih bildirim süresi içinde donatan, kaptanın yetkilerini kullanmasını yasaklayabilir. Ölçüt, yasağın bu süre içinde yapılmış olmasıdır.
Süre dolduktan veya sözleşme sona erdikten sonra donatanın yasak koyması, madde kapsamının dışında kalır. Bu durumda sözleşmenin sona ermesi ve kaptanın yetkisinin ayrı hükümlerle belirlenmesi söz konusu olur.
Yasak hakkı yalnızca fesih bildirim süresi içinde doğrudan bu madde ile kullanılabilir; sonrasında aynı yasak bu maddeye dayanılarak kurulamaz.
Kötüniyetli fesih ile bildirim süresi ihlali arasındaki fark nedir?
Fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda iş güvencesi dışındaki işçi için üç kat tazminat öngörülmüştür.
Fesihte bildirim şartına da uyulmamışsa ayrıca bildirim süresine ait ihbar tazminatı da ödenir.
Her iki tazminat birlikte talep edilebilir; kötüniyet tazminatı ihbar tazminatının yerini almaz.
Personelin fesih süresi ile bakanlığın fesih bildirim süresi arasındaki fark nedir?
Personel tek taraflı fesih hakkını kullandığında iki ay önceden yazılı ihbarda bulunmak zorundadır.
Bakanlık koşullara uymama ve pozisyon değişikliği hallerinde fesih için bir ay önceden yazılı ihbar yapar.
Personel için ihbar süresi iki ay, maddede sayılan yeniden belirleme hallerinde personelin fesih için bildirimi bir aydır.
Fesih bildirim süresi / Yeni iş arama izni / Yıllık izin süresi: fark nedir?
İşveren tarafından feshedilmesi halinde işçiye tanınan bildirim süresi ve iş arama izni, işçinin yıllık izin sürelerinden ayrıdır.
Yıllık ücretli izin süresi, işçinin hak kazandığı ayrı bir süredir.
Bildirim süresi ile yeni iş arama izinleri yıllık izin süreleriyle iç içe geçemez; yani aynı zaman dilimi hem izin hem bildirim süresi olarak sayılamaz.
İlgili konular
Örnek kararlar
3 karar- Hukuk Genel Kurulu, 2024/429 E., 2025/3 K., 05.02.2025İlgili madde: TBK m.438
- Hukuk Genel Kurulu, 2023/197 E., 2023/1038 K., 01.11.2023İlgili madde: TBK m.438
- Hukuk Genel Kurulu, 2021/830 E., 2022/1426 K., 02.11.2022İlgili madde: TBK m.438
Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
İlgili terimler
- Fesih bildirimi
- Yerel âdet
- Belirsiz süreli sözleşme
- Askıya alınma
- Esaslı sebep
- Olağanüstü fesih
- Bozucu yenilik doğuran hak
- Derhal fesih
Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.