Esaslı sebep nedir?
Kısaca
Esaslı sebep, 4 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.
- TBK m.430 · belirli süreli sözleşmede: Üst üste belirli süreli sözleşmenin geçerli kurulabilmesi için gereken, işin niteliğinden ya da geçici ihtiyaçtan doğan haklı nedendir.
- İş K. m.5 · eşit davranma ilkesi: Tam süreli ile kısmi süreli, belirli ile belirsiz süreli çalışanlar arasında farklı işlem yapılmasını meşru kılan objektif gerekçedir.
- 4049 s. K. m.5: Tam süreli ile kısmi süreli veya belirsiz süreli ile belirli süreli işçiler arasında farklı iş verilmesini meşru kılan gerekçedir.
Kanunda nerede geçiyor
4 maddeTürk Borçlar Kanunu
- TBK m.430 · I. Belirli süreli sözleşmede
Üst üste belirli süreli sözleşmenin geçerli kurulabilmesi için gereken, işin niteliğinden ya da geçici ihtiyaçtan doğan haklı nedendir. Kanun bu kavramı tanımlamaz; değerlendirme somut olaya göre yapılır.
İş Kanunu
- İş K. m.5 · Eşit davranma ilkesi
Tam süreli ile kısmi süreli, belirli ile belirsiz süreli çalışanlar arasında farklı işlem yapılmasını meşru kılan objektif gerekçedir. Çalışma süresine göre orantılı farklılıklar bu kapsamda değerlendirilir.
11.10.1983 Tarih ve 2913 Sayılı Kanun, 28.5.1986 Tarih ve 3292 Sayılı Kanun, 26.10.1990 Tarih ve 3671 Sayılı Kanun, 8.6.1949 Tarih ve 5434 Sayılı Kanun ile 14.7.1965 Tarih Sayılı Kanunun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun
- 11.10.1983 Tarih ve 2913 Sayılı Kanun, 28.5.1986 Tarih ve 3292 Sayılı Kanun, 26.10.1990 Tarih ve 3671 Sayılı Kanun, 8.6.1949 Tarih ve 5434 Sayılı Kanun ile 14.7.1965 Tarih Sayılı Kanunun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun m.5
Tam süreli ile kısmi süreli veya belirsiz süreli ile belirli süreli işçiler arasında farklı iş verilmesini meşru kılan gerekçedir. Sebep yoksa farklı iş verilemez; sebebin varlığı işveren tarafından ortaya konmalıdır.
İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun
- İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun m.5
Tam süreli ile kısmi süreli, belirsiz süreli ile belirli süreli işçiler arasında farklı işlem yapılmasını meşru kılan, işçilerin statüsü dışındaki objektif gerekçedir. Metinde ölçütü ayrıca tanımlanmamıştır.
İlgili konular
Örnek kararlar
3 karar- Hukuk Genel Kurulu, 2018/880 E., 2021/1153 K., 05.10.2021İlgili madde: İş K. m.5
- Hukuk Genel Kurulu, 2018/592 E., 2021/1129 K., 30.09.2021İlgili madde: İş K. m.5
- Hukuk Genel Kurulu, 2017/3193 E., 2021/1025 K., 16.09.2021İlgili madde: İş K. m.5
Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
İlgili terimler
- Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler
- Eşit Davranma İlkesi
- Uygun tazminat
- Dolaylı ayrımcılık
- Doğrudan ayrımcılık
- Fesih bildirim süresi
Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.