Derhal fesih nedir?

m.436'da fesih sebebi, işverenin ödeme güçsüzlüğü ve güvence verilmemesidir; sebebin ayrıca dürüstlük kuralına göre sürdürülemezlik olması aranmaz.

m.435'te genel haklı sebep, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisinin sürdürülemezliğini gerektirir.

Özel fesih hakkı olan m.436 koşullarının gerçekleşmesi, m.435 anlamında ayrıca haklı sebep ispatını gerektirmez.

Bildirim süresi tanınarak yapılan feshte iş arama izni işçiye kullandırılmalıdır.

Haklı nedenle derhal feshte bildirim süresi işlemez; ilgili bir süre bulunmadığı için izin söz konusu değildir.

Haklı fesihte iş arama izni verilmesi istenemez ve kullandırılmaması ücret yaptırımı doğurmaz.

Feshin bildirim yapılıp mühlet sonunda sona erdiği hâl, akit mühlet boyunca devam eder ve ücret çalışılarak ödenir.

Ücret tutarındaki tazminatın önceden ödenmesiyle akdin hemen feshedildiği hâl; mühlet beklenmez.

İkinci yolda akit mühlet beklenmeden sona erer, ancak tazminatın fesihten önce ödenmesi şarttır.

Bu maddedeki fesih, bildirim süresinin geçmesine bağlı olağan fesihtir.

Haklı nedenle derhal fesih 4857 sayılı Kanunun 24. maddesinde düzenlenmiş olup, belirli hallerde bildirim süresi beklenmeden yapılır.

Bir ay önceden yazılı ihbar yapılmadan sözleşme derhal sona erdirilmek isteniyorsa, bu madde değil 4857 sayılı Kanunun 24. maddesindeki haklı neden koşullarının varlığı aranır.

Madde 434, işverenin fesih hakkını kötüye kullanarak sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde tazminat öngörür.

Madde 435 ve 436, haklı nedenle derhal fesih hâllerini düzenler; bu hâllerde fesih hakkı kötüye kullanılmamış olur.

Fesih haklı nedene dayanıyorsa m.434 tazminatı doğmaz; haklı neden bulunmadan ya da kötüye kullanılarak yapılan fesihte m.434 gündeme gelir.

Genel kural olarak fesih, savunma alınmadan davranış veya verimle ilgili nedenle yapılamaz.

25. maddenin (1) numaralı bendi kapsamında haklı nedenle derhal fesih hakkı saklıdır.

Haklı nedenle derhal feshte savunma alınmadan da fesih yapılabilir; madde bu hakkı açıkça korur.