Belirsiz süreli sözleşme nedir?

Süre ya da kullanım amacının kararlaştırıldığı sözleşmede geri verme, bu sürenin veya amacın gerçekleşmesine bağlıdır.

Süre ile amacın ikisinin de belirlenmediği sözleşmede ödünç veren dilediği zaman geri isteyebilir.

Belirsiz süreli sözleşmede ödünç veren, süre beklemeden fesih yoluyla şeyi geri alabilir. Süreli sözleşmede ise olağan geri verme anı ya da olağanüstü fesih (m.383) gerekir.

Belirsiz süreli sözleşmede bitiş anı yoktur; sözleşme ancak fesih ile sona erdirilebilir.

Belirli süreli sözleşmede süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer (m.430/I).

Belirsiz süreli sözleşmede bu madde uygulanır ve fesih bildirimi gerekir; belirli süreli sözleşmede fesih bildirimi gerekmez, aksi kararlaştırılmadıkça süre bitimi yeterlidir.

Belirsiz süreli sözleşmede genel fesih süreleri (m.432) uygulanır.

Deneme süreli sözleşmede deneme süresi içindeki fesih ayrı bir hükme tabidir (m.433).

Deneme süresi içinde yapılan fesihte bu maddedeki genel süreler değil, m.433 hükmü esas alınır.

Süresi önceden belirlenen ya da objektif bir koşula bağlanan sözleşmedir.

İş ilişkisinin bir süreye bağlanmadığı sözleşmedir.

Belirli süreli sözleşme esaslı neden olmadıkça zincirleme yapılamaz; aksi halde sözleşme baştan belirsiz süreli sayılır (m.11). Belirsiz süreli sözleşme genel kuraldır.

Hesapta belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır.

Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar ise çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreliye dönüştürülür.

Kısmi süreli işçiler kişi olarak tam sayılmaz, çalışma süreleri oranında tam süreli işçiye çevrilerek hesaba katılır.

Süre dolduğunda sona eren ve fesih bildirimi gerektirmeyen sözleşmedir.

Süre dolduktan sonra taraflar açık anlaşma olmaksızın ilişkiyi sürdürürse ortaya çıkan ve fesih bildirimiyle sona erdirilebilen sözleşmedir.

Belirli süreli sözleşme fesih bildirimi olmadan sona erer. Örtülü sürdürme halinde sözleşme belirsiz süreli hale gelir ve m.328 vd. hükümleri ile sona erdirilebilir.