İş K. Madde 9Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 9. maddesi, taraflarin iş sözleşmesinin türünü ve çalışma biçimini ihtiyaçlarına göre serbestçe belirleyebilmesini düzenler; sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olması ile tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli veya diğer türde (çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma gibi) kurulabilmesi bu kapsamdadır. Hüküm, serbestinin Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla tanındığını belirtir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.
Bu maddedeki kavramlar
- Belirli süreli iş sözleşmesi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Deneme süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma
- Tam süreli ve kısmi süreli çalışma
- Tür serbestisi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
92 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2014/2514 K.2017/13 T.2017-01-18Hukuk Genel KuruluBozma
4857 sayılı İş Kanununun 9/2. maddesi uyarınca, iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılabilir.
- 10. Daire · E. 2019/12238 · K. 2023/5859 · T. 24.10.2023Daire kararıRet
değişiklikte özel sağlık kuruluşunda çalışmadan kastedilenin kadrolu çalışma olduğunun bilindiği, bunun sonucunda özel sağlık kuruluşunda kadrolu değil de kadro dışı çalışan hekimlerin ve muayenehane sahibi tabiplerin bir özel sağlık kuruluşunda nöbetçi hekim biçiminde istihdam edilemeyecekleri, 4857 sayılı Kanun’un 9. ve 13. maddelerinde kısmi süreli çalışmaya yer verildiği, işçinin normal haftalık çalışma süresinin,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.