İş K. Madde 10Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri

4857 sayılı İş Kanunu

Yürürlükte

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

Madde, iş sözleşmelerinin süreksiz ve sürekli iş ayrımını yapar ve süreksiz işlerde hangi İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağını, yerine Borçlar Kanunu hükümlerinin hangi konularda geçeceğini düzenler. Ayrımın ölçütünü, işin nitelikleri bakımından ne kadar sürdüğünü belirler. Kanunun 3, 8, 12-15, 17, 23-31, 34, 53-59, 75 ve geçici 6. maddelerinin süreksiz işlerdeki sözleşmelere uygulanmamasını kapsar.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.

Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeleri süreksiz işlerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmaz. Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

Kanun metninde bu maddeHam metin
Atıflar(2)

Bu maddenin atıf yaptıkları

Bu maddedeki kavramlar

  • Nitelikleri bakımından
  • Sürekli iş
  • Süreksiz iş
  • Süreksiz işte Borçlar Kanunu hükümleri

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

57 karar arasından seçildi
  1. 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/12487 · K. 2020/530 · T. 16.01.2020
    Daire kararıKabul
    dava miktarının 452,30-TL kıdem tazminatı ve 336,80-TL ihbar tazminatı olduğu, davacı ile davalılar arasındaki sözleşmenin 4857 Sayılı Yasanın 10/1 ve 11/1. Maddelerine göre belirsiz ve sürekli nitelikte bir sözleşme olduğu, davacının davalı ... tarafından alt işverenlere ihale edilen işlerde 25/10/2007 - 25/10/2010 tarihleri arasında 3 yıl çalışmasının bulunduğu ve giydirilmiş son brüt ücretinin 984,10-TL olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebine ilişkin olarak;

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

İş Hukuku

Üç yıl sürecek bir konut projesi üstlenen bir inşaat şirketi, projeye dahil villalardan birinin elektrik tesisatı işleri için elektrik ustası (U) ile 25 iş gününde işin tamamlanacağına dair bir hizmet sözleşmesi akdetmiştir. (U), işi tamamladıktan sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan ancak Borçlar Kanunu'nda düzenlenmeyen bazı alacak kalemlerine dayanarak şirkete karşı dava açmıştır. Bu hukuki uyuşmazlıkta (U)'nun talebinin akıbeti hakkında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 10. maddesi çerçevesinde aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

  1. A) Asıl işin niteliği belirleyici olduğundan, inşaat projesi sürekli bir iş teşkil ettiği için (U)’nun gördüğü iş de sürekli iş sayılır ve İş Kanunu hükümleri bütünüyle uygulanır.
  2. B) İş Kanunu'nun uygulanabilmesi için asgari bir çalışma süresi öngörülmediğinden, bir gün dahi sürse yapılan iş sürekli iş kabul edilir ve (U) kanundan doğan tüm hakları talep edebilir.
  3. C) İşçi (U) ile yapılan sözleşme belirli süreli olduğundan, süreye bakılmaksızın sürekli işlere ilişkin hükümlerin uygulanması ve (U)'nun taleplerinin bu çerçevede değerlendirilmesi gerekir.
  4. D) Elektrik tesisatı işi, inşaat projesinin asli unsurlarından olduğundan ve işverenin esas iştigal alanına girdiğinden, işin süresinden bağımsız olarak sürekli iş olarak kabul edilmelidir.
  5. E) (U) tarafından yapılan işin süresi esas alınır; bu süre otuz iş gününden az olduğu için iş 'süreksiz iş' olarak nitelendirilir ve İş Kanunu’nun 10. maddesinde sayılan konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var

Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.

Platforma katıl