İş K. Madde 11Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi, iş sözleşmesinin belirsiz süreli sayılması kuralını, belirli süreli iş sözleşmesinin objektif koşullara bağlanmasını, bu sözleşmenin yazılı yapılma şartını ve belirli süreli sözleşmelerin zincirleme (üst üste) yapılmasının sınırlarını düzenler. Madde, işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisine uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Bu maddedeki kavramlar
- Belirli süreli iş sözleşmesi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Esaslı neden
- Objektif koşul
- Zincirleme iş sözleşmesi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
1.055 karar arasından seçildi- 22. Hukuk Dairesi · E. 2017/18954 · K. 2018/27906 · T. 20.12.2018Daire kararıBozma
davacının işyerinde 01.03.2007 tarihinden itibaren çalışmakta iken davacı ile 07.03.2012 tarihinden itibaren belirli süreli iş akdi imzalanmaya başlandığı, 4857 sayılı Yasa'nın 11. maddesine göre belirli süreli işlerde veya belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işçi ve işveren arasındaki yazılı olarak yapılan iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olarak belirtildiği,
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2016/29567 · K. 2016/27829 · T. 15.12.2016Daire kararı
Belirli iş sözleşmesinin varlığının kabulü için hangi durumların objektif sebep olarak kabul edilebileceği 4857 sayılı Kanun’un 11. maddesinde örnek kabilinden sayılmıştır: İşin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2011/11940 · K. 2013/14572 · T. 15.05.2013Daire kararıBozma
işverence dosyaya bu konuda yeterli delil sunulmadığı, bu durumda sözleşmeyi tazminatı gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini ispatlayamadığı, öte yandan taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin niteliğinin de tartışmalı olduğu, iş sözleşmesi metni ve süresi göz önüne alındığında 4857 Sayılı Yasanın 11. Maddesine göre belirli süreli iş sözleşmesi olduğu sonucuna ulaşıldığı, bu durumda davacının, ihbar tazminatı talep edemeyeceği, davacının çalışma süresi göz önüne alındığında,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Bir turizm acentesinde "proje bazlı veri analisti" olarak işe alınan Selin Hanım ile işveren arasında, işin niteliği gereği objektif bir sebep bulunmamasına rağmen, her altı ayda bir yenilenen toplam dört adet belirli süreli iş sözleşmesi yapılmıştır. Son sözleşmenin bitiminde işveren, projenin bittiğini ileri sürerek Selin Hanım’a herhangi bir tazminat ödemeden iş ilişkisini sonlandırmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, bu "zincirleme" sözleşme uygulamasının hukuki sonucu aşağıdakilerden hangisidir?
- A) Sözleşme proje bazlı olduğu için belirli süreli niteliğini korur; işçi ihbar tazminatı talep edemez.
- B) Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın birden fazla üst üste yapıldığı için başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
- C) Sözleşme belirsiz süreliye dönüşse dahi, işçi işe iade davası açamaz; sadece kötüniyet tazminatı isteyebilir.
- D) İş sözleşmesi sadece son altı aylık dönem için belirsiz süreli kabul edilir; önceki dönemler belirli süreli kalır.
- E) Taraflar arasında yazılı bir mutabakat olduğu sürece, esaslı neden aranmaksızın zincirleme sözleşme yapılması hukuken geçerlidir.
Bu maddeyle ilgili 6 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl