İş K. Madde 12Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 12. maddesi, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin emsal işçiye göre eşit işlem görmesini; ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerin çalışma süresine orantılı verilmesini ve kıdeme bağlı çalışma şartlarında emsal işçinin kıdeminin esas alınmasını düzenler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.
Bu maddedeki kavramlar
- Belirli süreli iş sözleşmesi
- Emsal işçi
- Kıdem
- Ayrımı haklı kılan neden
- Bölünebilir menfaat
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
145 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/19677 · K. 2018/5957 · T. 21.03.2018Daire kararıBozma
01/09/2015-31/08/2016 tarihli iki ayrı hizmet sözleşmesi uyarınca Fransızca öğretmeni olarak çalıştığı, ikinci sözleşmenin bitiminden önce 14/06/2016 tarihli fesih ihbarnamesi ile iş sözleşmesinin yenilenmeyeceğinin bildirildiği, bu şekilde iki ayrı belirli süreli iş sözleşmesi uyarınca çalıştığı 4857 sayılı iş kanununun 11 ve 12. Maddelerine göre ve ayrıca Yargıtay içtihatlarına göre birden fazla düzenlenen belirli süreli iş sözleşmelerinin işin niteliği de göz önüne alınarak belirli süreli iş sözleşmesine dönüşeceği,
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2012/3652 · K. 2012/24202 · T. 02.11.2012Daire kararıBozma
4857 sayılı Kanun'un 11. ve 12. maddeleri gereğince belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını gerektirir objektif koşullar olmadığından iş sözleşmesinin baştan beri belirsiz süreli olduğu anlaşılmaktadır.
- İzmir 2. Asliye Ticaret Mahkemesi · E. 2021/403 · K. 2021/1037 · T. 24.11.2021İlk dereceRet
idari şartnamenin 54. maddesinde yüklenicinin çalıştıracağı personel ile ilgili 4857 İş Kanununa göre yapılacak ödemelerden sorumlu olduğunun bildirildiği, ayrıca, sözleşmenin 12. maddesinde oluşacak kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili her türlü sorumluluğun yükleniciye ait olduğu ve 4857 Sayılı İş Kanununa göre işlem yapılacağının belirtildiği,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Hükümlerİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 7:34
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçiye ne ad verilir?
- A) Takım kılavuzu
- B) İşveren vekili
- C) Emsal işçi
- D) Kısmi süreli işçi
- E) Deneme süreli işçi
Bu maddeyle ilgili 4 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl