İş K. Madde 8Tanım ve şekil
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, iş sözleşmesinin tanımını, sözleşmenin şekline ilişkin kuralı, bir yıl ve daha uzun süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılma zorunluluğunu, bu belgelerin harç ve vergiden muafiyetini ve yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işverenin işçiye yazılı bilgi belgesi verme yükümlülüğünü düzenler. Kurala muhatap olarak işçi ile işveren arasında kurulan iş sözleşmeleri esas alınır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
Atıflar(1)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Şekil serbestisi
- Fesih halinde uyulacak hükümler
- İş sözleşmesi
- Yazılı bilgi belgesi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
4.012 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2025/387 K.2026/214 T.2026-04-01Hukuk Genel KuruluBozmaYerleşik içtihat
4857 sayılı Kanun'un 8/1. maddesinde iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme olarak tanımlanmıştır.
- 10. Hukuk Dairesi · E. 2023/13753 · K. 2023/13441 · T. 26.12.2023Daire kararıBozma
tanık beyanları, SGK denetmenlerince alınan ifadeler ve bilgiler doğrultusunda, davalı ...'in davacı ...'a emir ve talimat verme yetkisine sahip olmadığı, davacının olay anında yapılmakta olan işte, bir emir ya da talimat gereği değil, aksine kendi isteği ve iradesi ile görev aldığı, somut olayda, 4857 sayılı Kanun'un 8/1 maddesinde tanıma göre iş sözleşmesi işgörme, ücret ve bağımlılık unsurlarından işçi-işveren ilişkisinin kurulması için gerekli olan "bağımlılık" unsuru bulunmadığından, davacı ...’ın 28.10.2017 tarihinde geçirmiş olduğu kaza olayında;
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/14563 · K. 2023/20218 · T. 20.12.2023Daire kararıOnama
4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 8 inci maddesine göre, bir tarafın yani işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın yani işverenin ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmeye iş sözleşmesi denildiği, taraflar arasında iş ilişkisinin bulunabilmesinin şartları olan iş görme, bağımlılık ve ücret ile emir ve talimat unsurlarının bulunması gerektiği,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- İş Sözleşmesinin Tanımı ve Şekliİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 0:40
Bu maddeye özel soru
Tekno-Yazılım A.Ş. ile bilgisayar mühendisi Ali arasında 15 Ocak 2023 tarihinde, 18 ay sürecek bir proje için temel ücret ve çalışma koşulları konusunda sözlü olarak anlaşmaya varılmış ve Ali aynı gün işe başlamıştır. Taraflar arasında herhangi bir yazılı iş sözleşmesi imzalanmamıştır. Ali, 20 Nisan 2023 tarihinde şirketin insan kaynakları departmanından çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge talep etmiş, ancak departman, sözlü anlaşmanın yeterli olduğunu ve yazılı bir belge verme zorunluluklarının bulunmadığını belirtmiştir. Bu durum karşısında 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde işverenin yükümlülüğü hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) Türk Borçlar Kanunu’nun genel hükümlerine göre hizmet sözleşmeleri özel bir şekle tabi olmadığından, işverenin sonradan yazılı bir belge verme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
- B) Sözleşme süresi bir yılı aştığı için yazılı şekilde yapılmamış olan iş sözleşmesi geçersizdir ve Ali bu geçersiz ilişkiye dayanarak herhangi bir belge talep edemez.
- C) İşçinin, çalışma koşullarını gösteren yazılı belgeyi talep hakkı, işe başladığı tarihten itibaren iki aylık hak düşürücü süreye tabi olduğundan, Ali'nin talebi süresinde yapılmamıştır.
- D) Yazılı bir iş sözleşmesi akdedilmemiş olsa dahi işveren, Ali'nin işe başlamasından itibaren en geç iki ay içinde ona genel ve özel çalışma koşullarını içeren yazılı bir belgeyi vermekle yükümlüydü.
- E) İşverenin belge verme yükümlülüğünü süresinde yerine getirmemesi üzerine, Ali'nin haklarını ispatlayabilmesi yalnızca hizmet tespiti davası açması ile mümkün olup işverenin belge verme borcu sona ermiştir.
Bu maddeyle ilgili 13 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl