Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Madde 1Amaç ve kapsam
6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
(1)Bu Kanunun amacı; insan onurunu temel alarak insan haklarının korunması ve geliştirilmesi, kişilerin eşit muamele görme hakkının güvence altına alınması, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden yararlanmada ayrımcılığın önlenmesi ile bu ilkeler doğrultusunda faaliyet göstermek, işkence ve kötü muameleyle etkin mücadele etmek ve bu konuda ulusal önleme mekanizması görevini yerine getirmek üzere Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunun kurulması, teşkilat, görev ve yetkilerine ilişkin esasların düzenlenmesidir.
Bu maddede geçen tanımlar(3)
- Kurul
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulunu
- Kurum
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunu
- Ulusal önleme mekanizması
- İşkenceye ve Diğer Zalimane, Gayriinsanî veya Küçültücü Muamele veya Cezaya Karşı Birleşmiş Milletler Sözleşmesine Ek İhtiyari Protokol hükümleri çerçevesinde kişilerin özgürlüklerinden yoksun bırakıldığı yerlere düzenli ziyaretler yapmak üzere oluşturulan sistemi
Bu maddeye özel soru
Bir tekstil atölyesinde çalışan "Aslı", aynı işi yaptığı ve benzer kıdeme sahip olduğu erkek meslektaşlarından daha düşük ücret aldığını fark etmiştir. Ayrıca Aslı, haklarını savunmak amacıyla bir sendikaya üye olmak istediğinde, işveren tarafından "iş yerinin huzurunu bozacağı" gerekçesiyle engellenmiş ve sendika üyeliğinden vazgeçmesi için baskıya maruz kalmıştır. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin (İHEB) çerçevesinde, Aslı'nın maruz kaldığı bu durumla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- A) Aslı, herhangi bir fark gözetilmeksizin eşit iş karşılığında eşit ücrete hak kazanmalıdır.
- B) Çalışan her kimsenin, kendisine ve ailesine insanlık onuruna yaraşır bir yaşam sağlayan adil bir ücrete hakkı vardır.
- C) Aslı'nın menfaatlerini korumak için sendikalar kurmaya ve bunlara katılmaya hakkı bulunmaktadır.
- D) İşverenin sendika üyeliğini engellemeye yönelik baskısı, Beyanname’de güvence altına alınan örgütlenme özgürlüğünün ihlali niteliğindedir.
- E) Beyanname’ye göre devlet, ekonomik verimlilik gerekçesiyle kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret farkı gözetilmesine izin verebilir.
Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl