Deniz İş Kanunu Madde 26İş süresi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
854 sayılı Deniz İş Kanunu'nun 26. maddesi, gemiadamının çalışma süresinin genel ölçüsünü, iş süresinin ne olduğunu ve vardiya ile yemek ve dinlenme zamanlarının çizelgeyle belirlenmesi yükümlülüğünü düzenler. Hüküm, gemiadamı çalıştıran gemi işverenleri ve işveren vekilleri bakımından uygulanır. Maddede fazla çalışmanın ücreti ve tutarı yer almaz (m.28). Fazla çalışmanın hangi hallerde yapılabileceği ve sayılmayacağı, bu madde dışında düzenlenmiştir (m.28).
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Genel bakımdan iş süresi, günde sekiz ve haftada kırksekiz saattir. Bu süre haftanın iş günlerine eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanır.
İş süresi, gemiadamının işbaşında çalıştığı veya vardiya tuttuğu süredir.
İşveren veya işveren vekili, gemiadamının vardiyalarını yemek ve dinlenme zamanlarını bir çizelge ile belirtmek ve bu çizelgeyi gemiadamlarının görebilecekleri bir yere asmak zorundadır.
Atıflar(1)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- İş süresi
- Genel çalışma süresi
- Vardiya çizelgesi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
64 karar arasından seçildi- 22. Hukuk Dairesi · E. 2017/28448 · K. 2020/5098 · T. 17.03.2020Daire kararıBozma
854 sayılı Kanun’un 26/1. maddesine göre “Genel bakımdan iş süresi, günde sekiz ve haftada kırk sekiz saattir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/6243 · K. 2025/5999 · T. 03.09.2025Daire kararıOnama
gemide iş başında çalıştığı ya da vardiya tuttuğu süre olduğunu, gemi adamlarının da, hafta tatili günündeki çalışmalarının fazla saatlerle çalışma sayılabilmesi için, tatil gününden önceki iş günlerinde haftalık normal iş süresini, bu sürelerin gereğine göre tamamlamış bulunmaları gerektiğini, gemi adamlarının 854 sayılı Kanun’un 26. maddesine göre saptanmış haftalık iş süresini işbaşında ya da vardiya tutarak tamamladıktan sonra, hafta tatili gününde de aynı biçimde çalıştırılması hâlinde fazla çalışmadan söz edilebileceğini,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.