Fiili hizmet süresi zammı nedir?

5 maddede geçiyor · 2 kanun

Kısaca

Belirli işlerde çalışanlara, çalıştıkları her gün için hizmet süresine ek süre tanınmasını ifade eden sigortalılık düzenidir.

Birçok kanunda geçer (2 kanun); anlamı bağlama göre aşağıda.

Kanunda nerede geçiyor

5 madde

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

  • SGGSSK m.40 · Fiilî hizmet süresi zammı

    Tabloda sayılan işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü karşılığında, sigortalının prim ödeme gün sayısına eklenen ek gündür. Zam, tablodaki ilgili sıranın karşılığında gösterilen gün sayısına göre belirlenir.

  • SGGSSK m.81 · Prim oranları

    Belirli işlerde çalışanlara 40. maddeye göre eklenen fiilî hizmet gün sayısıdır. Bu zam, (b) bendindeki ek prim oranının hesabında gün sayısına bağlanmıştır; 60, 90 ve 180 gün gibi kademeler esas alınır.

  • SGGSSK geç. m.7 · 506, 1479, 5434, 2925, 2926 sayılı kanunlara ilişkin ortak geçiş hükümleri

    Belirli görevlerde çalışanlara, eski kanunlarda öngörülen oranda ek süre tanınmasıdır. Madde, bu zammın yürürlük öncesi sürelere göre değerlendirilmesini öngörür.

  • SGGSSK geç. m.48 · Fiili hizmet süresi zammı uygulanması sonucu verilmesi gereken ek aylık prim ve hizmet belgesi ile yatırılacak primler

    Belirli işlerde çalışanlara, çalıştıkları her gün için hizmet süresine ek süre tanınmasını ifade eden sigortalılık düzenidir. Madde bu zammın uygulandığı işyerleri ve işleri konu alır.

Uzman Erbaş Kanunu

  • Uzman Erbaş Kanunu m.17 · Fiili hizmet süresi zammı

    5434 sayılı Kanunun 32. maddesinin (a) fıkrasında tanımlanan, personelin fiilen geçirdiği hizmet süresine bağlanan zam niteliğindeki haktır. Maddede zammın kendisi tanımlanmamış, yalnızca yararlanma hakkı bu fıkraya bağlanmıştır.

Karıştırılan kavramlar

Malullük-yaşlılık-ölüm primi ile fiilî hizmet süresi zammı arasındaki fark nedir?

(a) bendinde yüzde yirmi bir sabit oran uygulanır ve işveren hissesi yüzde onikidir.

(b) bendinde 40. madde uyarınca eklenen fiilî hizmet gün sayısına göre oran artar ve farkın tamamı işverence ödenir.

Aynı sigortalının primi, belirlenen bentlere göre farklı oranda hesaplanır; zam ile artan fark işverene yüklenir.

SGGSSK m.81

Fiili hizmet süresi zammı ile itibari hizmet süresi arasındaki fark nedir?

Fiili hizmet süresine müstehak görevlerde geçen süreler 3600 günün doldurulmasında dikkate alınır.

Ek 5. maddedeki itibari hizmet kapsamındaki işlerde geçen süreler için 3600 gün prim ödeme şartı aranmaz.

Fiili hizmet görevinde geçen süre 3600 günlük şarta sayılır; itibari hizmet süresi ise 40. maddedeki işlerde sayılmıyorsa prim şartı olmadan değerlendirilir.

SGGSSK geç. m.7

Ek prim belgesi ile fiili hizmet süresi zammı primi arasındaki fark nedir?

Belge yükümlülüğü, işverenin ek prim belgesini süresinde vermesini kapsar; ihlali idari para cezası doğurur.

Prim ödeme yükümlülüğü, hesaplanan zam tutarının ödenmesini kapsar; gecikmesi gecikme zammı ve gecikme cezası doğurur.

Madde iki yükümlülük için ayrı süreler tanır: belge için üç ay, prim ödemesi için altı ay. Her biri ayrı yaptırımdan muaf tutulur.

SGGSSK geç. m.48

İlgili konular

Örnek kararlar

3 karar
  1. Hukuk Genel Kurulu, 2024/168 E., 2024/358 K., 03.07.2024
    İlgili madde: SGGSSK m.40
  2. Hukuk Genel Kurulu, 2024/151 E., 2024/359 K., 03.07.2024
    İlgili madde: SGGSSK m.40
  3. Hukuk Genel Kurulu, 2022/816 E., 2023/15 K., 01.02.2023
    İlgili madde: SGGSSK m.40

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.