Görev yeri nedir?

Daha üst bir göreve getirilme, birinci fıkradaki dört koşulun (iş gereklerini taşıma, boş pozisyon, A veya B değerleme) birlikte aranmasını gerektirir.

Yatay görev veya görev yeri değişikliği ise bu koşullara bağlı değildir; yalnızca gelişen hizmet şartlarının varlığı yeterlidir.

Üst göreve atamada sicil ve boş kadro koşulu aranır; yatay değişiklikte aranmaz.

Hizmetin özelliği gereği memur, tespit edilen saat ve süreler ile görev yerine bağlı olmaksızın çalışabilir.

Normal düzende memur tespit edilen çalışma saatlerine ve görev yerine bağlıdır.

Bu istisna yalnızca hizmet özelliği varsa ve Cumhurbaşkanınca belirlenen usul ve esaslara uygun olarak uygulanabilir.

Asıl görev yeri değiştirilen memurun aylığı eski yerin kadrosundan ödenir.

Fiilen yeni yerde çalışan memurun aylığının ödeme yeri, maddenin kapsamı dışındadır ve madde bu hal için ödeme yeri kuralı koymaz.

Yalnızca asıl görev yeri değiştirilen memurlar bakımından eski kadro tasarrufundan ödeme kuralı uygulanır.

Eski görev yerinde kadro tasarrufu olan memur, yazılı tebliğ ile yeni görevine devam ettiği bildirildiğinde aylığını eski kadrosundan alır.

Yazılı tebliğ yapılmamış memur, yeni görev yerinin kadrosundan aylık alma durumundadır ve eski kadronun tasarrufundan yararlanamaz.

Aylığın hangi kurumun bütçesinden ödeneceği ve kadronun hangi yerde tutulacağı bu tebliğe bağlanmış olur.

Atanma, kişinin Danıştay'a ilk girişini ve hakim-savcı statüsünü kurar; Hakimler ve Savcılar Kurulu yetkilidir.

Görev yeri değişikliği, aynı kişinin Danıştay içindeki yerini değiştirir; Başkanlık Kurulu yetkilidir.

İki işlemin yetkilisi ve usulü farklıdır; atama kararı görev yeri kararının yerini tutmaz.

Sicil devresi dolmadan yapılan değişiklik, yalnızca idari zaruret varsa mümkündür.

Sicil devresi dolduktan sonra yapılan değişiklik için ek bir kanuni koşul aranmaz.

Zaruret olmadan erken değişiklik, madde hükmüne aykırıdır.