İş kaybı tazminatı nedir?

5 maddede geçiyor · 2 kanun

Kısaca

Özelleştirme uygulaması sonucunda çalışanların iş ilişkisini kaybetmesi nedeniyle yapılacak ödemedir. Öncelikli harcama kalemleri arasında sayılır.

Birçok kanunda geçer (2 kanun); anlamı bağlama göre aşağıda.

Kanunda nerede geçiyor

5 madde

Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun

  • Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.2 · İlkeler

    Özelleştirme nedeniyle doğabilecek istihdam azalmalarında, mevcut kanun ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen tazminatlara ek olarak verilen tazminattır. Madde metni bu tazminatın ölçüsünü ve koşullarını kendisi belirtmez; ek bir ödeme niteliği taşır.

  • Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.10 · Özelleştirme Fonunun Kullanım Alanları

    Özelleştirme sonucu işini kaybeden işçilere ödenen tazminattır. Ödeme tutarı Kurul tarafından belirlenir ve bu tutarlar fondan karşılanır.

  • Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21 · İş Kaybı Tazminatı Ödenmesi ve Diğer Hizmetlerin Verilmesi

    Özelleştirme nedeniyle iş sözleşmesi tazminata hak doğuracak biçimde iş akdi sonlandırılan çalışanlara, kanun ve toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan tazminatlara ek olarak ödenen tazminattır. Tutarı günlük net asgari ücretin iki katıdır.

  • Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.26 · Mahalli İdarelerde Özelleştirme Uygulamaları

    Özelleştirme uygulaması sonucunda çalışanların iş ilişkisini kaybetmesi nedeniyle yapılacak ödemedir. Öncelikli harcama kalemleri arasında sayılır.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

  • SGGSSK geç. m.13 · 4046 sayılı Kanunun uygulanmasına ilişkin geçiş esasları

    4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi kapsamında, işten çıkarılan veya belirli koşullarla işten ayrılan işçilere Türkiye İş Kurumu aracılığıyla bir dönem ödenen tazminattır. Madde yalnızca bu tazminatı alanlar bakımından uygulanır; tazminat almayan işsizler bu hükmün kapsamında değildir.

Karıştırılan kavramlar

İş kaybı tazminatı ile mevcut tazminatlar arasındaki fark nedir?

Kanun veya toplu iş sözleşmesinden doğan olağan tazminatlar, işçinin mevcut hukuki hakkıdır.

Özelleştirme nedeniyle ayrıca verilen iş kaybı tazminatı, bu maddede ilke olarak öngörülen ek bir ödemedir.

İki tazminat birbirinin yerine geçmez; iş kaybı tazminatı mevcut tazminatlara eklenir.

4046 s. K. m.2

Örnek kararlar

3 karar
  1. Hukuk Genel Kurulu, 2016/2367 E., 2021/71 K., 11.02.2021
    İlgili madde: 4046 s. K. m.21
  2. Hukuk Genel Kurulu, 2016/2627 E., 2018/102 K., 24.01.2018
    İlgili madde: 4046 s. K. m.21
  3. Hukuk Genel Kurulu, 2016/2631 E., 2018/106 K., 24.01.2018
    İlgili madde: 4046 s. K. m.21

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.