Kıdem şartı nedir?

4 maddede geçiyor · 2 kanun

Kısaca

Yönetim Kurulu üyesi seçilebilmek için adayın kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl süreyle kayıtlı bulunmasıdır. Kıdem, adayın odaya kaydoluduğu tarihten başlayarak hesaplanır.

Birçok kanunda geçer (2 kanun); anlamı bağlama göre aşağıda.

Kanunda nerede geçiyor

4 madde

Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu

Avukatlık Kanunu

  • Av. K. m.96 · Seçim ve seçim dönemi bitmeden ayrılma

    Baro başkanı seçilebilmek için levhada yazılı olması ve avukatlıkta en az on yıl kıdeminin bulunması gereken koşuldur. Üye sayısı yüzden az olan barolarda bu koşul aranmaz.

Karıştırılan kavramlar

Genel kıdem şartı ile küçük baro istisnası arasındaki fark nedir?

Üye sayısı yüzden fazla olan barolarda yönetim kurulu üyesi olabilmek için levhada yazılı ve en az beş yıl kıdemli olmak gerekir.

Üye sayısı yüzden az olan barolarda beş yıllık kıdem şartı aranmaz.

Küçük barolarda kıdemi beş yıldan az olan levhada yazılı avukat da yönetim kurulu üyesi seçilebilir.

Av. K. m.90

Kıdem şartı ile terfi dönemi şartı arasındaki fark nedir?

Kıdem şartı, yukarıdaki kıdem süreleri ve sayılan hizmetlerle karşılanabilir.

Üç terfi dönemi fiilî çalışma şartı her hâlde ayrıca aranır.

Kıdemi tamamlayan kişi de terfi dönemi şartını sağlamadıkça birinci sınıfa ayrılamaz.

2802 s. K. m.32

Kıdem şartı ile yeminli mali müşavirlik şartı arasındaki fark nedir?

Kıdem şartı, adayın kayıtlı olduğu odada en az üç yıl kayıtlı olmasını ister ve tüm kurul üyeleri için geçerlidir.

Yeminli mali müşavirlik şartı yalnızca kurulun beşinde ve Başkanda aranır; diğer üyeler için şart değildir.

Her üye için kıdem aranır, ancak yeminli mali müşavirlik zorunluluğu kurul bileşimine göre sınırlıdır.

3568 s. K. m.35

Kıdem şartı uygulanan süre ile şartsız hesaba giren süre arasındaki fark nedir?

Birleştirilmiş sürelerden, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi koşulları aranmadan hesaba girebilen süreler vardır: başka sigortalılık hali bulunmayan iştirakçinin sürelerinde bu şart aranmaz.

Başka bir sigortalılık hali içinde çalışan iştirakçinin sürelerinde ise kıdem tazminatı şartı aranır.

Yalnızca bu Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen ve başka sigortalılık hali bulunmayan süreler şartsız hesaba girer.

5434 s. K. m.89

İlgili konular

Örnek kararlar

1 karar
  1. 8. Daire, 2022/4601 E., 2022/6517 K., 11.11.2022
    İlgili madde: 3568 s. K. m.22

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.