Ücret karşılığı çalışılan işten yoksun bırakma nedir?
Kısaca
Hükümlünün kurum içinde ücret karşılığı yaptığı işten, bir aydan üç aya kadar süreyle uzaklaştırılmasıdır. Cezanın süresi, kurum yönetiminin takdirine bağlı olup bu iki sınır arasında belirlenir.
Bağlam: CGTİHK m.41
Kanunda nerede geçiyor
1 maddeCeza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun
- CGTİHK m.41 · Ücret karşılığı çalışılan işten yoksun bırakma
Hükümlünün kurum içinde ücret karşılığı yaptığı işten, bir aydan üç aya kadar süreyle uzaklaştırılmasıdır. Cezanın süresi, kurum yönetiminin takdirine bağlı olup bu iki sınır arasında belirlenir.
Karıştırılan kavramlar
Ücret karşılığı çalışılan işten yoksun bırakma ile haberleşme veya iletişim araçlarından yoksun bırakma arasındaki fark nedir?
Ücret karşılığı çalışılan işten yoksun bırakma, hükümlünün çalıştığı işten uzaklaştırılmasıdır ve ekonomik bir etkisi vardır.
Haberleşme veya iletişim araçlarından yoksun bırakma, hükümlünün dış dünya ile bağlantısını kesmeyi ya da sınırlamayı hedefler.
Madde iki cezayı ayrı bentlerde ve ayrı ağırlık sırasında sayar. Fiilin niteliğine göre hangisinin uygulanacağı, ağırlık derecesine bağlı olarak belirlenir.
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.