Üniversite nedir?

Üniversite, fakülte, enstitü, yüksekokul ve benzeri birimlerden oluşan geniş yapıdır.

Yüksek teknoloji enstitüsü, özellikle teknoloji alanlarında yüksek düzeyde araştırma, eğitim, üretim, yayın ve danışmanlık yapan ve kamu tüzel kişiliğine sahip kurumdur.

Her ikisi de yükseköğretim kurumudur; yüksek teknoloji enstitüsü için tanımda birimlerden oluşma koşulu aranmaz, teknoloji alanına odaklanma öne çıkar.

Daire Başkanlığı, idari işleri yürüten birimdir.

Üniversite Hastanesi Başmüdürlüğü, hastane hizmetlerini yürüten ve başmüdür eliyle yönetilen birimdir.

Madde iki birimi ayrı adlarla saydığından, hastane birimi Daire Başkanlığı olarak nitelendirilmez; yönetici unvanı da farklıdır.

Genel Sekreterin teşkilat başı olarak yaptığı görevler maddede ayrıca sayılmamıştır; teşkilatın genel işleyişini kapsar.

Üçüncü fıkranın a–h bentleri, Genel Sekreterin kendisi ve bağlı birimleri aracılığıyla yerine getireceği belirli görevleri sayar.

Bentlerde sayılmayan bir iş Genel Sekreter tarafından üçüncü fıkra kapsamında değil, teşkilat başı sıfatıyla yapılır; üçüncü fıkradaki görevler için bağlı birimler de kullanılabilir.

Eğitim ve araştırma hastanesi ile 3359 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsamında üniversite ile birlikte kullanılan hastanelerde çalışan tabip, diş tabibi ve uzmanlar ile eğitim görevlileri mesai dışı çalıştırma fıkrasına tabidir.

Bu kurumların dışındaki sağlık kurumlarında çalışanlar ile profesör ve doçent unvanı taşımayan uzmanlar bu fıkranın kapsamına girmez.

Mesai dışı çalıştırma yetkisi yalnız sayılan kurum ve unvan gruplarına tanınır; kapsam dışı personelin özel hastanede çalışması bu hükümle yapılamaz.

Özel hastane ve vakıf üniversitesi hastaneleri, tabip ve diş tabibi kadro sayılarının yüzde 20'si kadar üniversite ile sözleşme yapabilir.

Bu sözleşme, mesai dışı çalıştırma fıkrası kapsamında kişilerin özel hastanede çalıştırılmasından ayrı bir hukuki ilişkidir.

Yüzde 20 sınırı ve kadro hesabı ayrı uygulanır; bu sınırı aşan sözleşme kurulamaz.

Türkiye'deki bir üniversiteden mezun olan kişi, bölüm koşulunu doğrudan yerine getirir.

Yurt dışı bir üniversiteden mezun olan kişinin, üniversitenin Yükseköğretim Kurulunca denkliğinin kabul edilmiş olması gerekir.

Yurt dışı mezuniyette denklik şartı aranır; denklik yoksa istihdam koşulu oluşmaz.