Yan ödeme nedir?

3 maddede geçiyor · 3 kanun

Diğer yazımlar: Yan ödemeler

Kısaca

Yan ödeme, 3 kanunda 3 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

2575 s. K. geç. m.2: Unvana bağlı olarak ödenen ek ödemedir.
2797 s. K. geç. m.8: Personele unvanına bağlı olarak ödenen ek ödemedir.
6552 s. K. m.62: Temel ücret dışında, görev veya çalışma koşullarına bağlı olarak ödenen prim, ödenek, makam ve unvan tazminatı, vardiya zammı gibi kalemler.

Kanunda nerede geçiyor

3 madde

Danıştay Kanunu

Danıştay Kanunu geç. m.2
Unvana bağlı olarak ödenen ek ödemedir. Madde, yan ödeme kararnamesinde yeni unvana yer verilene kadar eski unvan üzerinden ödemenin sürmesini öngörür.

Yargıtay Kanunu

Yargıtay Kanunu geç. m.8
Personele unvanına bağlı olarak ödenen ek ödemedir. Maddede, yan ödemenin hangi unvan üzerinden hesaplanacağı belirlenmiştir.

İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun

İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun m.62
Temel ücret dışında, görev veya çalışma koşullarına bağlı olarak ödenen prim, ödenek, makam ve unvan tazminatı, vardiya zammı gibi kalemler. Bu kalemler temel ücretten ayrı değerlendirilir.

Karıştırılan kavramlar

Unvan değişikliği ile yan ödeme değişikliği arasındaki fark nedir?

Unvanın yazı işleri müdürü olarak değişmesi, hukuki unvan düzeyinde gerçekleşir.

Yan ödemenin hangi unvan üzerinden yapılacağı, yan ödeme kararnamesindeki düzenlemeye bağlıdır.

Unvan kanunla değişmiş olsa da mali haklar kararnamede yeni unvana yer verilene kadar eski unvan üzerinden sürer.

2575 s. K. geç. m.2

Unvan değişikliği ile yan ödeme kararnamesindeki yeni unvan arasındaki fark nedir?

Unvan değişikliği kanunla ve kendiliğinden gerçekleşir.

Yan ödeme ise yan ödeme kararnamesinde yeni unvanın yer alması ile yeni unvan üzerinden ödenir.

Unvan değişmiş olsa da mali haklar kararnamede yeni unvan yer alana kadar eski unvan üzerinden sürer.

2797 s. K. geç. m.8

Temel ücret ile yan ödemeler arasındaki fark nedir?

Temel ücrette değişiklik yapılması, işçinin ücretinin esasını etkiler ve eksiltme yasağı kapsamındadır.

Temel ücret değişmeden yalnız yeni görevde bulunmayan yan ödemelerin kesilmesi, madde metnine göre ödenmeyebilen kalemler kapsamındadır.

Temel ücret değişmemişse görevle bağlantılı yan ödemelerin ödenmemesi mümkündür; temel ücretin azaltılması ise yasaktır.

6552 s. K. m.62

Asıl ücret ile yan ödemeler arasındaki fark nedir?

Temel ücret, madde 62'nin koruduğu asıl ücrettir ve tek taraflı azaltılamaz.

Görevin değişmesine bağlı olarak ödenen yan ödemeler (prim, ödenek, makam tazminatı gibi) bu kapsamda değerlendirilir.

Temel ücrette değişiklik yoksa yeni görevde bulunmayan yan ödemeler kesilebilir. Yargıtay bu ayrımı yapmaktadır (Hukuk Genel Kurulu, 2024/33 E., 2024/433 K., 18.09.2024).

İş K. m.62

Paylara bağlı haklar ile ek ve yan ödeme yükümlülükleri arasındaki fark nedir?

Şirketin elindeki kendi paylarına bağlı oy hakkı ve diğer haklar donar.

Ek ve yan ödeme yükümlülükleri, paylar şirketin elinde olduğu sürece istenemez.

Paylar şirketin elinde bulunduğu sürece hem haklar kullanılamaz hem de ek borçlar talep edilemez.

TTK m.612

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.