İş K. Madde 6İşyerinin veya bir bölümünün devri

4857 sayılı İş Kanunu

Yürürlükte

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

Madde, işyeri veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başkasına devri halinde iş sözleşmelerinin devralan işverene geçmesini; devreden ve devralan işverenin devirden önceki borçlardan birlikte sorumluluğunu ve devreden işverenin bu sorumluluğunun süresini; tüzel kişiliğin birleşme, katılma veya tür değişikliği hallerinde birlikte sorumluluğun uygulanmamasını; devir nedeniyle fesih yasağını ve saklı tutulan fesih hallerini; iflas dolayısıyla tasfiye halinde devre ilişkin hükümlerin uygulanmamasını düzenler.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

Kanun metninde bu maddeHam metin

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

3.841 karar arasından seçildi

İçtihat ayrılığı olabilir: bu maddede en yeni Genel Kurul kararı (15.10.2025, bozma) önceki Kurul kararlarının çoğunluğuna zıt yönde. Kararları metinleriyle birlikte okuyun.

  1. 22. Hukuk Dairesi · E. 2017/8860 · K. 2017/24198 · T. 06.11.2017
    Daire kararıBozma
    Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece davacının iş akdinin davalı devreden işveren tarafından haklı bir sebebe dayanmaksızın ve ihbar öneli de tanınmaksızın feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatın talebinin kabulüne, davacının çalışmış olduğu süre karşılığı hak kazandığı asgari geçim indirimlerinin ödendiği ispatlanamadığından bu talebinin de kabulüne, 4857 SY'nın 6. Madde hükmü gereğince (devreden işverenin zamanaşımı itirazı da bulunmadığı dikkate alınarak) davalıların davacının işçilik alacaklarından müteselsilen sorumlu olduğuna karar verilmiştir.
  2. Hukuk Genel Kurulu E.2019/555 K.2021/1509 T.2021-11-25
    Hukuk Genel KuruluBozma
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı Kanun'un 14/2. maddesi hükmü, 4857 sayılı Kanun’un 6. maddesinde belirtilen işyeri devrini de içine alan geniş bir düzenleme olarak değerlendirilebilir.
  3. 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/3607 · K. 2020/13473 · T. 27.10.2020
    Daire kararıBozma
    4857 sayılı Kanun’un 6. maddesinde, işyerinin bir bütün olarak veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başkasına devri halinde mevcut iş sözleşmelerinin devralana geçeceği düzenlenmiştir.

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

İş Hukuku

İşçi (İ), (X) A.Ş.'de 3 yıl çalıştıktan sonra işyeri (Y) A.Ş.'ye devredilmiştir. Devir sırasında (İ)'nin aldığı ücret brüt 10.000 TL'dir. (İ), devirden sonra (Y) A.Ş.'de 2 yıl daha çalışmış ve ardından emeklilik nedeniyle işten ayrılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, (İ)'nin toplam 5 yıllık kıdem tazminatından sorumlulukla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A) Tüm kıdem tazminatından sadece son işveren (Y) A.Ş. sorumludur.
  2. B) Her iki işveren de (İ)'nin toplam 5 yıllık kıdem tazminatından, (İ)'nin son ücreti üzerinden müteselsilen sorumludur.
  3. C) (X) A.Ş.'nin sorumluluğu, (İ)'yi çalıştırdığı 3 yıllık süreyle ve devir esnasındaki 10.000 TL'lik ücret seviyesiyle sınırlıdır.
  4. D) (X) A.Ş.'nin sorumluluğu yoktur, çünkü devir tarihinden itibaren 2 yıl geçmiştir.
  5. E) Her işveren sadece kendi dönemindeki süre (3 yıl ve 2 yıl) için sorumludur.

Bu maddeyle ilgili 12 soru daha var

Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.

Platforma katıl