Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Madde 15Personel statüsü

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun

YürürlükteSon değişiklik: 02.07.2018

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

4904 sayılı Kanun'un 15. maddesi, Türkiye İş Kurumu'nun dava, tahkim ve icra takip işlerinin avukatlar eliyle yürütülmesine ilişkin usulü ile kurum lehine hükme bağlanan vekâlet ücretlerinin dağıtımına ilişkin kıyas ve yönetmelik yollamasını düzenler; ayrıca İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına atanma koşulları ile belge şartını kaybedenlerin atanacağı kadroyu belirler.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

(Mülga birinci fıkra: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

(Değişik ikinci fıkra: 11/10/2011-KHK-665/23 md.) Kurum, her türlü dava, tahkim ve icra takip işleri için genel hükümlere göre vekâlet akdi ile lüzum görülecek sayıda avukat çalıştırabilir veya ihtiyaç duyulması halinde bu görevlerini Kurumca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 22 nci maddesinde öngörülen doğrudan temin usulü ile avukatlar veya avukatlık ortaklıkları ile yapılacak avukatlık sözleşmeleri yoluyla yürütebilir. Kurum lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle hükme bağlanarak karşı taraftan tahsil edilen vekâlet ücretlerinin; Kurumda fiilen görev yapan hukuk müşavirlerine, avukatlara, dava ve icra takip memurları ile Hukuk Müşavirliğinde fiilen görev yapan diğer personele dağıtımı hakkında 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri ve Özel Bütçeli İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Kanun Hükmünde Kararname hükümleri kıyas yoluyla uygulanır. Vekâlet ücretinin dağıtımına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.

(Mülga üçüncü fıkra: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

(Ek fıkra: 11/10/2011-KHK-665/23 md.; Mülga dördüncü fıkra: 2/7/2018 – KHK- 703/74 md.)

(Ek fıkra: 11/10/2011-KHK-665/23 md.; Mülga beşinci fıkra: 2/7/2018 – KHK- 703/74 md.)

(Ek fıkra: 11/10/2011-KHK-665/23 md.; Mülga altıncı fıkra: 2/7/2018 – KHK- 703/74 md.)

(Mülga yedinci fıkra: 11/10/2011-KHK-666/1 md.)1

(Mülga sekizinci fıkra: 11/10/2011-KHK-666/1 md.)

(Mülga dokuzuncu fıkra: 11/10/2011-KHK-666/1 md.)

(Ek fıkra: 12/7/2013-6495/73 md.) Genel Müdürlüğün taşra teşkilatında İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına atanabilmek için yükseköğretim kurumlarından en az lisans düzeyinde mezun olmak ve İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olmak zorunludur. İş ve Meslek Danışmanı kadrolarında çalışırken belge şartını kaybedenler Kurumda Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanırlar. İş ve Meslek Danışmanlarının çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

  1. 1.11/10/2011 tarihli ve 666 sayılı KHK ile bu fıkralarda yapılan düzenlemeler; 10/10/2013 tarihli ve 28791 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 27/12/2012 tarihli ve E.: 2011/139, K.: 2012/205 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir.
Kanun metninde bu maddeHam metin
Değişiklik geçmişi(10)
  1. 02.07.2018fıkra 02.07.2018 tarihinde KHK-703 yürürlükten kaldırıldı
  2. 02.07.20181. fıkra 02.07.2018 tarihinde KHK-703 yürürlükten kaldırıldı
  3. 02.07.20183. fıkra 02.07.2018 tarihinde KHK-703 yürürlükten kaldırıldı
  4. 12.07.2013“Genel Müdürlüğün taşra teşkilatında İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına…” ile başlayan fıkra 12.07.2013 tarihinde 6495 sayılı Kanunla eklendi
  5. 27.12.2012maddenin tamamı 27.12.2012 tarihinde Anayasa Mahkemesince iptal edildi (AYM E.2011/139, K.2012/205)
  6. 11.10.2011fıkra 11.10.2011 tarihinde KHK-665 eklendi
  7. 11.10.20112. fıkra 11.10.2011 tarihinde KHK-665 değiştirildi
  8. 11.10.20117. fıkra 11.10.2011 tarihinde KHK-666 yürürlükten kaldırıldı
  9. 11.10.20118. fıkra 11.10.2011 tarihinde KHK-666 yürürlükten kaldırıldı
  10. 11.10.20119. fıkra 11.10.2011 tarihinde KHK-666 yürürlükten kaldırıldı

Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.

Atıflar(3)

Bu maddenin atıf yaptıkları

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

22 karar arasından seçildi
  1. 12. Daire · E. 2018/6566 · K. 2021/7051 · T. 22.12.2021
    Daire kararıOnama
    4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 15. maddesinin sekizinci fıkrası uyarınca ikramiye ödeneceğine ilişkin düzenlemeyi yürürlükten kaldıran 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 1. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen Ek 12. maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendinin Anayasa Mahkemesince iptal edildiğinden bahisle,
  2. İdare Dava Daireleri Kurulu · E. 2022/170 · K. 2022/954 · T. 23.03.2022
    İDDKOnama
    19/08/2003 tarihli 65 ve 87 sayılı Türkiye İş Kurumu Ek Ödeme Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmeliğin "Ek Ödemeden Yararlanamayacak Personel" başlıklı 8. maddesinin iptali ile mahrum kalınan ek ödeme ve ikramiye tutarının 05/07/2003 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek reeskont faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun "Personel statüsü" başlıklı 15. maddesinin son fıkrasında yer alan "kadrolu" ibaresinin Anayasa'nın 10. maddesindeki eşitlik ilkesine aykırı olduğu iddiasıyla iptali için itirazen Anayasa Mahkemesine başvurulması istenilmiştir.
  3. 12. Daire · E. 2018/6832 · K. 2021/6778 · T. 15.12.2021
    Daire kararıOnama
    Dava konusu istem: Davacı Sendika tarafından, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun ikramiye ödemesine ilişkin 15. maddesinin sekizinci fıkrasını yürürlükten kaldıran 666 sayılı Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararname'nin 1. maddesinin, 10/10/2013 tarih ve 28791 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin …. tarih ve E:…., K:… sayılı kararıyla iptal edildiğinden bahisle, kurum çalışanlarına ikramiyelerin ödenmesi talebiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin … tarih ve …. sayılı işlemin iptali istenilmiştir.

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.