HMK Madde 93Tatil günlerinin etkisi

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu

Yürürlükte

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

Bu madde, süre hesabında resmî tatil günlerinin süreye dâhil olduğunu ve sürenin son gününün resmî tatile rastlaması hâlinde sürenin ne zaman sona ereceğini düzenler. Hüküm, usul işlemlerinin yapılabileceği süreler bakımından, HMK kapsamındaki bütün süreler için geçerlidir. Madde, sürenin başlangıcını (tebliğ veya tefhim) ve gün, hafta, ay, yıl olarak sürelerin son gününün nasıl belirleneceğini düzenlemez (m.92).

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

(1)Resmî tatil günleri, süreye dâhildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.

Kanun metninde bu maddeHam metin
Madde gerekçesi

1086 sayılı Kanunun 162 nci maddesinde yer alan sürenin tatilin ertesi günü biteceğine dair kural, “Sürelerin bitimi” başlıklı 98 inci maddenin birinci fıkrasına paralel olarak “sürenin tatilin ertesi günü çalışma saati sonunda biteceği” şekline dönüştürülerek açıklık sağlanmıştır.

Gerekçe kanun koyucunun açıklamasıdır, hüküm değildir; çelişirse madde metni esastır. Kaynak belge

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

49 karar arasından seçildi
  1. 8. Hukuk Dairesi · E. 2023/3518 · K. 2025/3836 · T. 20.05.2025
    Daire kararıOnama
    İlk Derece Mahkemesi tarafından verilen karar, 04.03.2023 tarihinde tebliğ edilmiş; temyiz dilekçesi ise iki haftalık sürenin son günü (18.03.2023 günü) Cumartesi gününe denk geldiği için 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 93. maddesi gereği yasal süresi içinde 20.03.2023 tarihinde verilmiştir.
  2. 22. Hukuk Dairesi · E. 2015/16371 · K. 2017/19021 · T. 25.09.2017
    Daire kararıDüzeltilerek onama
    6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 93. maddesine göre, sürenin son gününün resmi tatil gününe rastlaması halinde sürenin tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biteceği düzenlenmiştir.
  3. 6. Hukuk Dairesi · E. 2013/1920 · K. 2013/4720 · T. 19.03.2013
    Daire kararıBozma
    6100 sayılı ...nun 93. maddesi (HUMK.'nun 162.maddesi) hükmüne göre yasa ile belirlenmiş sürelerin son gününün resmi tatile denk gelmesi halinde, tatili takip eden ilk mesai günü sürenin sona ereceği kabul edilmiştir.

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

Genel

İcra hukukunda sürelerin hesaplanması, başlangıcı ve bitişi ile bu sürelerin adli tatil karşısındaki durumu hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

  1. A) Gün olarak tayin edilen sürelerde tebliğin yapıldığı gün hesaba katılmaz; süre bir sonraki gün başlar.
  2. B) Ay olarak belirtilen bir sürenin son günü, sürenin başladığı ayın tarihine tekabül eden günde; o ayda böyle bir gün yoksa ayın son gününde biter.
  3. C) İcra ve iflas dairelerinde adli tatil hükümleri uygulanmaz; dolayısıyla haciz ve tebligat gibi takip işlemleri adli tatil süresince de gerçekleştirilebilir.
  4. D) Elektronik ortamda yapılan işlemlerde süre, son günün mesai saati bitiminde (17:00) değil, günün sonunda yani saat 23:59’da sona erer.
  5. E) Sürenin son günü resmi bir tatil gününe rastlarsa, süre o günün bitiminde sona ermiş kabul edilir; herhangi bir uzama söz konusu olmaz.