DMK Madde 5Dört istihdam şekli dışında personel çalıştırılamıyacağı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, 657 sayılı Kanuna tabi kurumların hangi istihdam biçimleri dışında personel çalıştıramayacağını düzenler. Maddenin uygulanabilmesi için dördüncü maddede sayılan dört istihdam biçiminin (memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçi) bilinmesi gerekir. Madde, kanunun kapsamındaki tüm kamu kurum ve kuruluşları bakımından uygulanır. Madde, dört istihdam biçiminin her birinin tanımını, bu biçimlerin koşullarını ve sözleşmeli personel alımına ilişkin usul ve esasları düzenlemez (m.4).
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Değişik: 23/12/1972 - KHK-2/1 md.)
Bu Kanuna tabi kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar.
Değişiklik geçmişi(1)
- 23.12.1972maddenin tamamı 23.12.1972 tarihinde değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Bu maddedeki kavramlar
- İstihdam şekli
- Kanuna tabi kurum
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
249 karar arasından seçildi- İdare Dava Daireleri Kurulu · E. 2022/621 · K. 2022/1774 · T. 16.05.2022İDDKBozma
genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli bir kamu görevinin, memurlar dışında yapılamayacağı, 657 sayılı Kanun'un 5. maddesinde, bu Kanuna tabi kurumların, 4. maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramayacakları kurala bağlandığından, 657 sayılı Kanun'a tabi kurumlarda, memurlar, sözleşmeli personel,
- 12. Daire · E. 2021/1925 · K. 2021/2368 · T. 26.04.2021Daire kararıRet
Ayrıca 657 sayılı Kanunun 5. maddesinde, bu Kanuna tabi kurumların, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramayacakları kurala bağlandığından, 657 sayılı Kanuna tabi kurumlarda, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler dışında personel istihdamına da hukuken imkan yoktur.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.