Atama nedir?

Yer değiştirme, aynı kurum içinde veya kurumlar arasında hizmetin gereklerine ve bölgelerin benzerliğine göre yapılır.

Kurumlar arası nakil, kurumların muvafakati ile farklı kurumdaki bir kadroya geçişi ifade eder.

Kurumlar arası nakilde kurum muvafakati ve kazanılmış hak derecesi ya da derece yükselmesi koşulu aranır; yer değiştirmede bu koşul yerine bölge esası belirleyicidir.

Kazanılmış hak derecesine eşit veya üst kadroya atama, kurum içi değişikliğin genel halidir.

Memurun isteğiyle en çok üç derece altındaki kadroya atanması, aşağı dereceye atama halidir.

Aşağı dereceye atananlarda 68. maddede yazılı süre kaydı aranır; eşit ya da üst derecede bu kayıt aranmaz.

Madde kapsamındaki MİT atamaları, Resmi Gazete'de yayımlanmayarak gizli tutulur.

Resmi Gazete'de yayımlanması öngörülen atamalar, kamuya açık işlemlerdir.

Atamanın yayımlanıp yayımlanmaması, işlemin geçerliliğini değil, kamuya duyurulma biçimini belirler.

Birinci fıkrada sayılan kurumlara atama, maddenin zorunlu atama düzenidir.

İldeki diğer kamu kurum ve kuruluşlarının talebi üzerine yapılan atama, işçinin muvafakatine bağlıdır ve özelleştirme programındaki kuruluşlar bakımından yapılamaz.

Diğer kurumlara atamada muvafakat aranır; muvafakat yoksa atama yapılamaz.

Kadro, valilik atamasını ilgili kuruma bildirdiği tarihten önce ayrıca ihdas edilmesi gereken bir kadrodur.

Atama bildiriminden sonra kadro diğer kanunlara bakılmaksızın ihdas ve tahsis edilmiş sayılır.

Bildirim tarihi kadronun ihdas ve tahsis tarihi olur; ayrıca kadro işlemi gerekmez.

Genel Sekreter, atama işleminde öneri yetkisine sahiptir ve işlemi başlatan makamdır.

Başkan, öneriyi değerlendirerek atamayı yapan ve işlemi tamamlayan makamdır.

Genel Sekreterin önerisi olmadan yapılan atama, maddenin öngördüğü usule uymaz. Atama işlemi için her iki makamın iradesi birlikte gerekir.