Fevkalade hal nedir?
Kısaca
Fevkalade hal, 3 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.
- İİK m.330 · icra takiplerinin durdurulması halleri: Salgın hastalık, umumi bir musibet veya harp gibi olağanüstü durumları ifade eder.
- 1593 s. K. m.211 · mezarlıklar ve ölülerin defni: Olağan defin düzeninin uygulanamadığı, istisnai bir durumun bulunmasıdır.
- 3780 s. K. m.2: Olağan yönetim araçlarıyla karşılanamayan, kamu düzenini ve güvenliğini tehdit eden olağandışı durum.
Kanunda nerede geçiyor
4 maddeİcra ve İflas Kanunu
- İİK m.317 · ON BEŞİNCİ BAP — Fevkalade hallerde mühlet ve tatil — I – FEVKALADE MÜHLET — Bu babın tatbiki şartları:
- İİK m.330 · II – FEVKALADE HALLERDE TATİL — İcra takiplerinin durdurulması halleri:
Salgın hastalık, umumi bir musibet veya harp gibi olağanüstü durumları ifade eder. Maddenin uygulanabilmesi için bu hâllerden birinin varlığı gerekir. Hâlin varlığı tek başına yeterli değildir, Cumhurbaşkanı kararı da bulunmalıdır.
Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
- Umumi Hıfzıssıhha Kanunu m.211 · Mezarlıklar ve ölülerin defni
Olağan defin düzeninin uygulanamadığı, istisnai bir durumun bulunmasıdır. Bu halin varlığı, istisnai izin mekanizmasının işletilmesi için ön koşuldur.
Milli Korunma Kanunu
- Milli Korunma Kanunu m.2
Olağan yönetim araçlarıyla karşılanamayan, kamu düzenini ve güvenliğini tehdit eden olağandışı durum. Maddede bu halin tanımı yapılmamış, yalnızca varlığının yürütme organınca takdir edilmesi öngörülmüştür.
Karıştırılan kavramlar
Hastalık veya meşru ve fevkalade hal ile sıradan gecikme arasındaki fark nedir?
Hastalık ya da öğrencinin iradesi dışında gelişen meşru ve fevkalade bir durum gecikmeye yol açmışsa, geriye çağırma gerekmez.
Bu tür bir hal bulunmadan planlanan süre aşılmışsa geriye çağırma zorunludur.
Gecikmenin nedeni geriye çağırmanın kapsamını belirler; ispat edilen meşru hal, çağırmayı önler.
Genel yasak ile fevkalade hal istisnası arasındaki fark nedir?
Bekçinin görev dışı veya mıntaka dışı istihdamı kural olarak yasaktır; bu yasak süre ve tutar sınırı aramaksızın işler.
Umumi emniyet ve asayiş ya da umumi afet hâli varsa, mülkiye amirinin veya muhtarın izniyle geçici istihdam mümkündür.
İstisna yalnız fevkalade hal ve izin şartı birlikte bulunduğunda uygulanır; izin olmadan yapılan istihdam yasağa aykırıdır.
İlgili konular
Örnek kararlar
1 karar- 4. Daire, 2023/9448 E., 2024/5805 K., 21.10.2024İlgili madde: 1593 s. K. m.211
Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
İlgili terimler
Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.