Geçici iş göremezlik nedir?

4 maddede geçiyor · 3 kanun

Kısaca

Geçici iş göremezlik, 3 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

  • 5411 s. K. m.114 · fon Kurulu Başkan ve üyelerinin görev süreleri: Üyenin geçici olarak çalışamaz duruma gelmesidir.
  • 6362 s. K. m.120 · kurul Başkan ve üyelerinin görev süreleri: Üyenin sağlık nedeniyle bir süre çalışamaması hâlidir.
  • 7075 s. K. m.4 · üyelerin güvenceleri ve hakları: Üyenin hastalık veya kaza gibi nedenlerle kısa süreli olarak işini yapamaması halidir.

Kanunda nerede geçiyor

4 madde

Bankacılık Kanunu

  • Bankacılık Kanunu m.85 · Başkan ve üyelerin görev süreleri

    Kurul üyesinin çalışamaz durumda olması hâli. Bu hâlin üç aydan fazla sürmesi üyeliğin düşmesine yol açar; kısa süreli geçici yokluk bu kapsamda değildir.

  • Bankacılık Kanunu m.114 · Fon Kurulu Başkan ve üyelerinin görev süreleri

    Üyenin geçici olarak çalışamaz duruma gelmesidir. Madde bunun üç aydan fazla sürmesi halinde üyeliğin kendiliğinden düşeceğini öngörür; üç ay sınırı sürekli iş göremezlikten ayrı bir ölçüttür.

Sermaye Piyasası Kanunu

  • Sermaye Piyasası Kanunu m.120 · Kurul Başkan ve üyelerinin görev süreleri

    Üyenin sağlık nedeniyle bir süre çalışamaması hâlidir. Altı aydan fazla sürmesi hâlinde üyelik kendiliğinden düşer; altı aya kadar olan süre üyeliği sona erdirmez.

Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu Kurulması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesine Dair Kanun

Karıştırılan kavramlar

Geçici iş göremezlik (üç aydan kısa) ile üç aydan uzun geçici iş göremezlik arasındaki fark nedir?

Geçici iş göremezlik üç aydan kısa sürerse üyelik devam eder.

Geçici iş göremezlik üç aydan fazla sürerse üyelik kendiliğinden düşer.

Üç aydan fazla sürede üyelik düşer ve bir ay içinde atama yapılır; kısa süreli hâlde atama yapılmaz.

5411 s. K. m.85

Sürekli iş göremezlik ile geçici iş göremezlik arasındaki fark nedir?

Ağır hastalık veya engellilik nedeniyle iş göremeyecek hale gelmek, görevden almanın nedenidir.

Geçici iş göremezlik, üç ayı aşan süre dolmadıkça üyeliği düşürmez.

Kısa süreli rahatsızlık görevden almaya yol açmaz; uzun süren geçici rahatsızlık ise üyeliğin düşmesine yol açar. Bu iki hal farklı işlemlere bağlıdır.

5411 s. K. m.114

Altı aydan kısa geçici iş göremezlik ile altı aydan uzun geçici iş göremezlik arasındaki fark nedir?

Altı aya kadar süren geçici iş göremezlik üyeliği sona erdirmez.

Altı aydan fazla süren geçici iş göremezlik hâlinde üyelik kendiliğinden düşer.

Altı aya kadar olan hâlde üye görevinde kalır; altı ayı aşan hâlde üyelik düşer ve Cumhurbaşkanı onayı aranmaz.

6362 s. K. m.120

Ağır hastalık-engellilik ile geçici iş göremezlik arasındaki fark nedir?

Ağır hastalık veya engellilik nedeniyle altı aydan uzun süre iş görememe, görevden almanın sebebidir.

Geçici iş göremezlik hâlinde ise süre aşılırsa üyelik kendiliğinden düşer.

Birinci hâlde Cumhurbaşkanı onayı ile görevden alma yapılır; ikinci hâlde ayrıca onay gerekmeden üyelik düşer.

6362 s. K. m.120

Geçici iş göremezlik ile ağır hastalık veya engellilik arasındaki fark nedir?

Geçici iş göremezlik, üç aydan fazla sürmesi halinde üyelik için neden olur.

Ağır hastalık veya engellilik, sağlık kurulu raporuyla belgelendiğinde neden olur.

İki halde de süre sınırı farklıdır: geçici hal için üç ay, kalıcı hal için rapor yeterlidir.

7075 s. K. m.4

Geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası ve meslek hastalığı geliri arasındaki fark nedir?

Geçici iş göremezlik ödeneğinde hesap dönemi on iki aydır ve tüm prime esas kazançlar kullanılır.

İş kazası ve meslek hastalığı gelirinde hesap dönemin son üç ayındaki prime esas kazançlar üzerinden yapılır.

Gelir hesabında yalnızca son üç ay esas alındığı için günlük kazanç farklı çıkabilir; aylık kazanç da günlük kazancın otuz katı olarak ayrıca bulunur.

SGGSSK m.17

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.