Geçiş hakkı nedir?

İşletmecilerin elektronik haberleşme şebeke ve altyapısını kurmak, kaldırmak, bakım ve onarım yapmak amacıyla kamu veya özel mülkiyet alanlarının altından, üstünden ya da üzerinden geçmelerine tanınan haktır.

Elektronik haberleşme hizmeti vermek amacıyla, altyapının taşınmazın altından, üstünden veya üzerinden geçirilmesi ve bu altyapının kurulması, değiştirilmesi, sökülmesi, kontrolü, bakımı ve onarımı için mülkiyet alanının Kanun hükümleri çerçevesinde kullanılmasına ilişkin haktır. Madde bu hakkın kapsamını çizer; hakkın bedelini ya da kullanım usulünü ayrıca göstermez.

Elektronik haberleşme altyapısının kurulması ve işletilmesi için başkasının taşınmazının kullanılmasına ilişkin talep edilen haktır. Maddenin konusu bu talebin kendisidir.

Elektronik haberleşme şebekesinin kurulması ve işletilmesi için bir taşınmaz üzerinden geçilmesine ya da orada tesis bulundurulmasına imkân veren hak. Maddede kapsamı tanımlanmamış, yalnızca bu hak kapsamında kullanılacak taşınmaz olarak anılmıştır.

İşletmecinin elektronik haberleşme altyapısını kamu veya özel mülkiyetindeki yerlere, yapılara ve alanlara kurmak, işletmek için bu yerlerden geçebilme hakkıdır. Maddede tanımı yer almaz; kavram, geçiş hakkı sağlayıcısı ile yapılan anlaşmanın konusunu belirler.

Elektronik haberleşme şebekelerinin kurulması ve işletilmesi amacıyla başkasının taşınmazı üzerinden, altından veya üstünden geçiş yapılmasına imkân veren hak olarak anlaşılır. Maddenin korumayı öngördüğü ortam, bu hakkın kullanımı sırasında ortaya çıkan alandır.

İşletmecinin elektronik haberleşme şebekesini başkasına ait taşınmaz üzerinden kurabilmesini sağlayan, 5809 sayılı Kanun'a dayanan kamusal nitelikli haktır. Madde bu hakkın kuruluşunu değil, kullanımında uyulacak mesafe ve zarar vermeme kuralını düzenler.

4/12/2017 itibarıyla mülga 4. maddenin (C) fıkrası kapsamında tahsis edilmiş geçici personel pozisyonlarında çalışanların, aynı teşkilat ve birimde hizmetlerini sürdürmek üzere sözleşmeli personel pozisyonlarına kurumlarınca geçirilmesi hakkıdır. Adam/ay esasına göre kısmi süreli çalıştırılanlar ile saat ücreti karşılığı çalışanlar bu haktan yararlanamaz.