Görevin sona ermesi nedir?

5 maddede geçiyor · 5 kanun

Kısaca

Görevin sona ermesi, 5 kanunda 5 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

  • CMK m.156 · müdafiin görevlendirilmesinde usul: Şüpheli veya sanığın sonradan kendi seçtiği müdafiyle birlikte baro tarafından görevlendirilen avukatın görevinin kendiliğinden bitmesidir.
  • 2935 s. K. m.28 · yaralanma, engelli hâle gelme ve ölüm halleri: Görevlendirmenin ya da çalışma yükümlülüğünün bitmesidir.
  • 6219 s. K. m.16 · genel Müdür: Genel Müdürün görevinin kendiliğinden bitmesi halidir.

Kanunda nerede geçiyor

5 madde

Ceza Muhakemesi Kanunu

  • CMK m.156 · Müdafiin görevlendirilmesinde usul

    Şüpheli veya sanığın sonradan kendi seçtiği müdafiyle birlikte baro tarafından görevlendirilen avukatın görevinin kendiliğinden bitmesidir. Bu, ayrı bir işlem gerektirmeyen bir sonuçtur.

Hakimler ve Savcılar Kanunu

  • Hakimler ve Savcılar Kanunu m.53 · Hakimlik ve savcılık görevlerinin sona ermesi

    Hâkim veya savcının mesleki sıfatının ve görevinin, maddede sayılan hallerden birinin gerçekleşmesiyle kendiliğinden son bulmasıdır. Sona erme, hakkında bir disiplin cezası verilmesinden farklı bir sonuçtur ve bu maddede sayılan haller dışında görev sona ermez.

Olağanüstü Hal Kanunu

  • Olağanüstü Hal Kanunu m.28 · Yaralanma, engelli hâle gelme ve ölüm halleri:

    Görevlendirmenin ya da çalışma yükümlülüğünün bitmesidir. Madde, görev sona erdikten sonra doğan zararları da kapsar; ancak zarar, yapılan hizmet nedeniyle veya bu yüzden oluşmalıdır.

Türkiye Vakıflar Bankası Türk Anonim Ortaklığı Kanunu

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu

  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.21 · Kişisel Verileri Koruma Kurulu

    Üyeliğin, fıkra 13'te sayılan hallerden birinin Kurul kararıyla tespiti ya da süresinin dolması ile sona ermesidir. Sürenin dolmadan görevden alınma, yalnızca bu hallere bağlıdır.

Karıştırılan kavramlar

Atanma şartı ile görevin sona ermesi şartı arasındaki fark nedir?

Atanma şartları, göreve girişte aranan öğrenim ve deneyim koşullarıdır.

Görevin sona ermesi şartı, göreve girdikten sonra kaybedilen şartlar veya görevle ilgili kesinleşmiş mahkumiyettir.

Atanma sırasında şartların bulunması yeterli değildir; görev sürerken şartların korunması da gerekir. Şartın sonradan kaybı görevin sona ermesine yol açabilir.

6219 s. K. m.16

Görev sırasındaki kullanım ile görevin sona ermesi sonrası iade arasındaki fark nedir?

Görev sürerken eşyanın yetki verilen mahaller dışına çıkarılması ve hususi işte kullanılması yasaktır. Bu yasak görevin devamı süresince geçerlidir.

Görevin sona ermesiyle birlikte iade yükümlülüğü doğar. Yükümlülük, eşyanın memurda kalmasının artık görevle bağlantısı kalmadığı andan itibaren aranır.

Görev sırasında kullanım yasağına aykırılık ile iade yükümlülüğüne aykırılık ayrı yükümlülüklerdir; ikincisinde yükümlülük görevin sona ermesine bağlıdır.

DMK m.16

Göreve başlama tarihi ile görevin sona ermesi (son bakanlık bütçesi) arasındaki fark nedir?

Ödeme göreve başlama tarihinden itibaren yapılır.

Görevi sona eren kişi hakkında da son bakanlık bütçesinden ödeme yapılmasını öngören ek cümle uygulanır.

Hem başlangıç hem bitiş döneminde hangi bütçenin karşılayacağı ayrı belirlenmiştir.

3055 s. K. m.4

Görevin başlaması (a, b, e bentleri) ile görevin sona ermesi (f bendi) arasındaki fark nedir?

Görevin başlamasına bağlı bildirimlerde amaç, göreve girişteki mal durumunu tespit etmektir.

f bendinde görevden ayrılma tarihinden itibaren bir ay içinde bildirim verilir.

Görevin başında ve sonunda olmak üzere iki ayrı bildirim doğar.

3628 s. K. m.6

Boşalma halinde yeni atama ile kurul kararıyla görevin sona ermesi arasındaki fark nedir?

Görev süresinin dolmadan boşalması; yani başkan veya üyenin görevi istifa, ölüm veya başka bir sebeple sona ermiştir. Birinci fıkra bu hâli düzenler.

Kurul kararıyla görevin sona ermesi; kişinin aranan şartları kaybetmesi veya suç işlemesi gibi ikinci fıkrada sayılan nitelikli nedenlere dayanır.

Birinci hâlde boşalan yere bir ay içinde seçim ve atama yapılır; ikinci hâlde ise görev, yalnızca ikinci fıkrada sayılan koşulların bulunması ve Kurul kararı ile sona erer.

4054 s. K. m.24

Görevin sona ermesi nedeni ile memuriyet şartı kaybı arasındaki fark nedir?

Üyeliğin memuriyete giriş şartlarını kaybetme dışındaki bir nedenle sona ermesi, görevden ayrılma isteği veya süre dolumu eski kuruma dönüş hakkı doğurur.

Memuriyete giriş şartlarını kaybetme nedeniyle sona erme bu hükmün kapsamı dışında tutulmuştur.

Yalnızca birinci gruptaki hallerde otuz günlük başvuru süresi içinde eski kuruma atanma talep edilebilir; ikinci hal için bu hak doğmaz.

5737 s. K. m.43

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.