Malullük nedir?

Yaşlılık aylığı, 55 yaşını doldurmuş ve görev yapmakta iken en az 15 yıl görevde bulunmuş korucular için bağlanır.

Malullük, yüzde 60 çalışma gücü kaybı veya meslekte kazanma gücü kaybının Kurum Sağlık Kurulunca tespiti ile kabul edilir.

Yaşlılık aylığında ayrıca terör suçu hükmü aranır, malullükte ise sağlık kurulu tespiti yeterli kabul edilir.

Madde kapsamındaki kişiler, yani özelleştirme sebebiyle işten çıkarılmış ve özelleştirme kapsamında başka kamu kurumlarına nakil hakkı bulunmayan personel, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanıncaya kadar sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir.

Kadrolu memurlar hakkında DMK hükümleri uygulanır; sözleşmeli istihdam bu kapsam dışındaki kişiler için düzenlenmemiştir.

Yalnızca maddede tarif edilen personel için sözleşmeli istihdam imkânı açılmıştır; bu kişilerin disiplin işlemleri maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarına tabidir.

C bendi, aylık alan kişinin kendisine hastalık ve analık yardımı tanır.

Ç bendi, C bendindeki aylık sahibinin aile fertlerine aynı yardımı tanır.

Aile fertlerinin yardımdan yararlanması, aylık sahibinin C bendi kapsamında bulunmasına bağlıdır.

Malûllük aylığı bağlanmış ve çalışma gücünün artması umulan memur bu madde kapsamındadır.

Malûllük aylığı bağlanmamış memurlar ya da malûl olmayan memurlar bu madde kapsamı dışındadır.

Bu maddeye dayanarak işe alıştırmaya tabi tutulma yalnızca malûllük aylığı bağlanmış memurlar bakımından mümkündür.

Yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış ve nakil hakkı olmayan feshedilmiş personel istihdam edilebilir.

Aylığa hak kazanan kişi bakımından istihdam bu maddeye dayanarak sürdürülemez.

Aylığa hak kazanma, istihdamın sona ermesi için yeterli bir sebeptir.

Yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanan kişi bakımından sözleşmeli istihdam sürmez.

Bu aylığa hak kazanmamış kişi, sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir.

Hak kazanma anı istihdamın sona erme nedenidir; istihdam bu noktaya kadar sürer.