Korumalı işyeri nedir?

Kanunda tanımlı6 maddede geçiyor · 5 kanun

Kısaca

Korumalı işyeri, 5 kanunda 6 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

  • İş K. ek m.1 · korumalı işyerlerinde çalışan engellilerin ücretleri: Zihinsel veya ruhsal engellilerin iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olduğu için bu kişilerin çalıştırıldığı işyeridir.
  • SGGSSK ek m.20: Zihinsel veya ruhsal engelli olup iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç kişilerin çalıştırıldığı işyeri niteliğini ifade eder.
  • 5520 s. K. m.10 · diğer indirimler: 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanuna göre kurulan işyeridir.

Kanuni tanım

  • 5378 s. K. m.3/1-iEngelliler Hakkında Kanun

    Korumalı işyeri: İş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engellilere mesleki rehabilitasyon sağlamak ve istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerini

Kanunda nerede geçiyor

6 madde

Engelliler Hakkında Kanun

  • Engelliler Hakkında Kanun m.3 · Tanımlar

    İş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engellilere mesleki rehabilitasyon sağlamak ve istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen, çalışma ortamı özel olarak düzenlenmiş işyeridir.

  • Engelliler Hakkında Kanun m.14 · İstihdam

    Engellilik durumları nedeniyle iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan engellilerin istihdam edildiği işyeridir. Statüsü ve usul ve esasları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca müştereken çıkarılan yönetmelikle belirlenir.

İş Kanunu

  • İş K. ek m.1 · Korumalı işyerlerinde çalışan engellilerin ücretleri

    Zihinsel veya ruhsal engellilerin iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olduğu için bu kişilerin çalıştırıldığı işyeridir. Statüsünün alınması ilgili mevzuatta düzenlenir ve bu madde statünün koşullarını tanımlamaz.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

  • SGGSSK ek m.20

    Zihinsel veya ruhsal engelli olup iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç kişilerin çalıştırıldığı işyeri niteliğini ifade eder. Madde metni bu işyerinin tanımını yapmamakta, yalnızca bu niteliğe sahip işyerlerinde çalıştırılan engellileri kapsamaktadır.

İşsizlik Sigortası Kanunu

  • İşsizlik Sigortası Kanunu m.49 · İşsizlik sigortası primleri ile sosyal güvenlik primlerine ilişkin hükümler

    Metinde işveren payının Hazine tarafından karşılandığı, zihinsel veya ruhsal engellilerin çalıştığı işyeridir. Hazine karşılaması yalnızca bu işyerinde çalışan ve iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan engelliler için geçerlidir.

Kurumlar Vergisi Kanunu

  • Kurumlar Vergisi Kanunu m.10 · Diğer indirimler

    5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanuna göre kurulan işyeridir. İndirim, zihinsel veya ruhsal engelli çalışanların ücret ödemelerinin yıllık brüt tutarına göre hesaplanır.

Karıştırılan kavramlar

Korumalı işyeri çalışanı ile diğer çalışanlar arasındaki fark nedir?

Korumalı işyerinde çalışan ve iş gücü piyasasına kazandırılması güç olan zihinsel veya ruhsal engelli sigortalının işveren payı Hazine tarafından karşılanır.

Diğer sigortalılarda işveren payı işveren tarafından ödenir.

Bu nitelikteki engelli çalışan için işverenin payı ödenmez, Hazine karşılar.

4447 s. K. m.49

Korumalı işyeri ile genel işyeri arasındaki fark nedir?

Korumalı işyeri, zihinsel veya ruhsal engelli istihdamı için Devlet desteği alan ve çalışma ortamı özel düzenlenmiş işyeridir.

Genel işyeri, bu özel desteğe ve düzenlemeye sahip olmayan işyeridir.

Korumalı işyeri sıfatı, yalnızca tanımdaki koşulların birlikte bulunmasıyla kazanılır.

5378 s. K. m.3

Genel istihdam ile korumalı işyeri arasındaki fark nedir?

Birinci ve ikinci fıkralar, engellilerin tüm istihdam ilişkilerine uygulanır.

Beşinci fıkra, yalnız engellilik nedeniyle iş gücü piyasasına kazandırılması güç olanların istihdam edildiği korumalı işyerlerini ilgilendirir.

Korumalı işyerinde çalışmak, genel ayrımcılık yasağının dışına çıkarmaz. Korumalı işyerlerinin statüsü ise ayrı yönetmelikle düzenlenir.

5378 s. K. m.14

(h) korumalı işyeri ile (c) bendi arasındaki fark nedir?

(h) bendi, korumalı işyerinde istihdam edilen zihinsel veya ruhsal engelli çalışanların ücret giderine ilişkindir.

(c) bendi, bağış ve yardımların toplamına ilişkindir.

(h) bendinde indirim, her çalışan için azami beş yıl ve asgari ücretin yıllık brüt tutarının %150'si ile sınırlıdır; (c) bendinde ise kurum kazancının %5'i sınırı uygulanır.

5520 s. K. m.10

İlgili konular

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.