Özlük hakları nedir?

Görevi sona eren üyenin, yeni göreve atanıncaya kadar Mahkeme tarafından karşılanmaya devam eden mali ve idari haklarıdır.

Derece yükselmesi, kademe ilerlemesi, emeklilik, aylık, ödenek ve diğer tüm personel haklarını kapsayan kavramdır. Görevlendirme süresince bu haklar kesintiye uğramadan devam eder.

Maaş, ücret, tazminat, ikramiye ve benzeri mali ve sosyal haklardan oluşan, göreve bağlı kazanımların genel adıdır. Maddede sayılanlar örnek niteliğindedir ve sair özlük haklarını da kapsar.

Personelin atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleri ile diğer çalışma ilişkisine bağlı haklarının bütünüdür. Maddede sayılan bu başlıklar, personel rejiminin kapsamını oluşturur.

Kamu görevlisinin göreve girişi, görevde ilerlemesi, mali durumu, disiplin ve emeklilik gibi kamu hizmetiyle doğrudan bağlantılı hukuki durumunu kapsayan haklar bütünüdür. Maddede geçen kapsam, öğretim elemanları, üst kuruluşlar ve üniversitelerdeki memur ve diğer görevlilerle sınırlıdır.

Devralınan personelin, devir öncesinde sahip olduğu kıdem, ücret ve diğer çalışma koşullarına ilişkin haklarıdır. Madde bu hakların devir ile birlikte korunmasını öngörür.

Görevlinin kadroya, atamaya ve statüye bağlı olarak sahip olduğu aylık, ödenek, mali ve sosyal haklar ile diğer hizmet koşullarının tümüdür. Madde bu hakların hangi kanun hükümlerine göre belirleneceğini gösterir.

Görevi sona eren üyenin maaş, sosyal haklar ve benzeri mali ve statü haklarıdır. Atama gerçekleşene kadar Yargıtay tarafından karşılanmaya devam eder.

Kişinin memuriyet ilişkisinden doğan atanma, ilerleme, aylık, ödenek, disiplin ve benzeri kişisel durumuna ilişkin haklardır. Maddenin ikinci fıkrasında Yargıtay ve Danıştay üyeleri bakımından yalnızca bu alan Kanuna tabi kılınmıştır; yargısal bağımsızlık ve görev esasları bu kapsama girmez.