Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname Madde 1Amaç ve Kapsam
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında çalışan personelin hizmete alınmasını, görev ve yetkilerini, niteliklerini, atanma, ilerleme ve yükselme koşullarını, hak ve yükümlülüklerini ve diğer özlük haklarını düzenler. Uygulama alanı, 233 sayılı KHK'ye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ile bunların bağlı ortaklıklarında çalışan personeldir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Bu Kanun Hükmünde Kararname, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları personelinin hizmete alınmalarını, görev ve yetkilerini, niteliklerini, atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleriyle diğer özlük haklarını düzenler.
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
14 karar arasından seçildi- 15. Ceza Dairesi · E. 2011/65810 · K. 2012/33446 · T. 02.04.2012Daire kararıBozma
233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2/5.maddesine göre ”sermayesinin yüzde ellisinden fazlası iktisadi devlet teşekkülüne veya kamu iktisadi kuruluşuna ait olan işletmelerin anonim şirket” olup, 399 sayılı KHK'nin 1.ve 11.maddelerine göre de sanıkların bu ortaklıkların paralarına karşı işledikleri suçlar ile ifa ettikleri görevlerden ... suçlardan dolayı memur sayılacaklarına dair hükümler karşısında sanıkların eyleminin 765 Sayılı TCK”nun 202. ve 5237 Sayılı TCK'nun 247.maddelerinde öngörülen zimmet suçunu oluşturup oluşturmadığına
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.