Yarım ücret nedir?

2 maddede geçiyor · 2 kanun

Kısaca

Normal ücretin yarısı tutarındaki ödemedir. Ödeme, işçinin fiilen çalışmadığı günler için hesaplanır ve çalışma karşılığı olmayan bir tazminat niteliğinde değildir.

Birçok kanunda geçer (2 kanun); anlamı bağlama göre aşağıda.

Kanunda nerede geçiyor

2 madde

İş Kanunu

  • İş K. m.40 · Yarım ücret

    Normal ücretin yarısı tutarındaki ödemedir. Ödeme, işçinin fiilen çalışmadığı günler için hesaplanır ve çalışma karşılığı olmayan bir tazminat niteliğinde değildir.

İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun

Karıştırılan kavramlar

Zorlayıcı sebep nedeniyle yarım ücret ile işverenin kusuruyla doğan tam ücret arasındaki fark nedir?

Zorlayıcı sebeple çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye, bekleme süresi içinde yarım ücret ödenir.

İşverenin kusuruyla işçinin çalışamadığı veya çalıştırılmadığı hallerde işçi, ücretinin tamamını talep edebilir.

Zorlayıcı sebep halinde ödeme yarım ücretle sınırlıdır. Kusur halinde ise tam ücret ve tazminat sonuçları ayrıca doğar.

6552 s. K. m.40

Yüzde 25 ücret sınırı ile yarım ücret sınırı arasındaki fark nedir?

Yıllık sözleşmeli personelde üst sınır, birinci derecenin birinci kademesi esas alınarak hesaplanan ödemelerin net tutarının yüzde 25 fazlasıdır.

Kısmi zamanlı personelde üst sınır, aynı esasla hesaplanan tutarın yarısıdır.

İki personel türü için ücret tavanı farklıdır; belediye meclisi bu sınırlar içinde ücreti belirler.

5393 s. K. m.49

İlgili konular

Örnek kararlar

1 karar
  1. Hukuk Genel Kurulu, 2009/432 E., 2009/499 K., 11.11.2009
    İlgili madde: İş K. m.40

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.