Mesleki Eğitim Kanunu Madde 13Sözleşme yapılması
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, 3308 sayılı Kanun kapsamındaki il ve mesleklerde faaliyet gösteren iş yerlerinin, Bakanlıkça belirlenen il ve meslek dallarında on dokuz yaşını doldurmamış kişileri çıraklık sözleşmesi yapmadan çalıştırmasını yasaklamakta; çıraklık sözleşmesinin tarafları, yazılı şekli, sözleşmenin reşit olma ve işyeri sahibinin değişmesi hâllerindeki akıbetini ve çıraklık sözleşmesine uygulanacak hukuk kurallarını düzenlemektedir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Değişik birinci fıkra: 29/6/2001-4702/11 md.) Bu Kanun kapsamında bulunan il ve mesleklerde faaliyet gösteren iş yerleri, Bakanlıkça tespit edilecek illerde ve meslek dallarında ondokuz yaşından gün almamış kişileri çıraklık sözleşmesi yapmadan çalıştıramazlar. Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarının örgün eğitim programlarından mezun olanlar ve kalfalık belgesi sahipleri bu hükmün dışında tutulur.
İşyeri sahibi, aday çırağı ve çırağı çalıştırmaya başlamadan önce bunların velisi veya vasisi veya reşit ise kendisi ile yazılı çıraklık sözleşmesi yapmak zorundadır.
Çıraklık sözleşmesi; çırağın sözleşme süresi içinde reşit olması halinde, çırağın rızasıyla, işyeri sahibinin değişmesi halinde yeni işyeri sahibi aynı mesleği sürdürüyorsa ve rızasıyla devam eder, aynı mesleği sürdürmüyorsa sözleşme feshedilir. Fesih halinde çırağın önceki çalışmaları geçerli olup; yeni yapacağı çıraklık sözleşmesi ile çıraklık statüsünü devam ettirerek çıraklık süresini ve eğitimini tamamlar.
(Değişik: 29/6/2001-4702/11 md.) Bu Kanunun uygulandığı yer ve meslek dallarında 818 sayılı Borçlar Kanununun çıraklık sözleşmesine dair hükümleri ile onsekiz yaşını doldurduktan sonra sözleşmesi devam eden çıraklar hakkında 1475 sayılı İş Kanununun, İşçi Sağlığı ve Güvenliği başlıklı beşinci bölümünde yer alan hükümleri dışındaki hükümler uygulanmaz.
Değişiklik geçmişi(2)
- 29.06.2001“Bu Kanunun uygulandığı yer ve meslek dallarında 818 sayılı Borçlar Kanununun…” ile başlayan fıkra 29.06.2001 tarihinde 4702 sayılı Kanunla değiştirildi
- 29.06.20011. fıkra 29.06.2001 tarihinde 4702 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(3)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddede geçen tanımlar(1)
- Mesleki ve Teknik Eğitim Okul ve Kurumları
- mesleki ve teknik eğitim alanında, diplomaya götüren orta öğretim kurumları ve mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumları ile belge ve sertifika programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün ve yaygın eğitim-öğretim kurumlarını;7 k) (Ek: 29/6/2001-4702/6 md.)
Bu maddedeki kavramlar
- Aday çırak
- Çırak
- Çıraklık sözleşmesi
- Kalfalık belgesi
- Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarının örgün eğitim programlarından mezuniyet
- Yazılı çıraklık sözleşmesi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
21 karar arasından seçildi- 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/15798 · K. 2025/6678 · T. 24.04.2025Daire kararıBozma
davacının çıraklık eğitimine başladığı tarihte 18 yaşın altında olduğundan velisiyle imzalanan çıraklık sözleşmesi ve 2098 sayılı Kanun kapsamında çıraklık eğitimine başladığını, davacının 3308 sayılı Kanun'un 13. maddesi gereğince 18 yaşını doldurduktan sonra sözleşmesi devam eden çıraklar hakkında 1475 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanamayacağını, davacının diğer işçiler gibi iki yıllık çıraklık okulu sonrası fabrikalarda pratik çıraklık eğitimine tabi tutulduğunu, eğitimin üretim olarak değerlendirilemeyeceğini,
- Hukuk Genel Kurulu E.2013/337 K.2013/1545 T.2013-11-06Hukuk Genel KuruluBozma
Öte yandan, 3308 sayılı Kanun'un 13. maddesinde, işyeri sahibinin çırağı çalıştırmaya başlamadan önce bunların velisi veya vasisi veya reşit ise kendisi ile yazılı çıraklık sözleşmesi yapma zorunluluğundan bahsedilmekte ise de, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 11.06.2003 gün ve 2003/21-412 E. 2003/405 K. sayılı kararında da belirtildiği üzere, yazılı çıraklık sözleşmesinin bulunmaması çıraklık ilişkisinin oluşumu bakımından geçerlilik koşulu sayılmamaktadır.
- Hukuk Genel Kurulu E.2021/89 K.2022/1528 T.2022-11-17Hukuk Genel KuruluBozma
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu 13/4. maddede bu kanunun uygulandığı yer ve meslek dallarında 818 sayılı Borçlar Kanununun çıraklık sözleşmesine dair hükümleri ile onsekiz yaşını doldurduktan sonra sözleşmesi devam eden çıraklar hakkında 1475 sayılı İş Kanununun, İşçi Sağlığı ve Güvenliği başlıklı beşinci bölümünde yer alan hükümleri dışındaki hükümlerinin uygulanmayacağı hükme bağlanmıştır.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.