Çırak nedir?

Çırak, çıraklık sözleşmesi esaslarına göre meslek bilgi ve becerisini iş içinde geliştirmekte olan kişidir.

Kalfa, bu bilgi ve beceriyi kazanmış ve işi ustanın gözetiminde yapabilen kişidir.

Kalfalık, çıraklık eğitiminin tamamlanmış olmasıyla ulaşılan bir aşamadır; iki kavram tanımda birbirinden kesin olarak ayrılmıştır.

Aday çırak, çıraklık başlama yaşını doldurmamış ve çıraklık dönemi öncesinde işyeri ortamı tanıtılan kişidir.

Çırak, çıraklık sözleşmesi esaslarına göre meslek eğitimi alan kişidir.

Hazırlık aşaması ile çıraklık dönemi tanımsal olarak ayrıdır; ikisinin hukuki ilişkisi ayrı maddelerde düzenlenmiştir.

Çırak, çıraklık sözleşmesi esaslarına göre iş içinde eğitim alan kişidir.

Öğrenci, işletmelerde, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında örgün eğitim gören kişidir.

Tanımlar ayrıdır; madde metni çıraklık ilişkisi ile örgün eğitim ilişkisini farklı kavramlarla ele alır.

Aday çırak ve çırak, çıraklık sözleşmesi esaslarına göre öğrenci statüsünde eğitim gören kişilerdir.

İşçi, iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığında çalışan kişidir.

Madde gereği aday çırak ve çırak, öğrencilik haklarından yararlanır ve işyeri işçi sayısına dahil edilmez. Bu sonuçlar işçi için geçerli değildir.

On dokuz yaşını doldurmamış ve Bakanlıkça belirlenen il ve meslek dallarında bulunan kişi, çıraklık sözleşmesi olmadan çalıştırılamaz.

Mesleki ve teknik eğitim okulu örgün programı mezunu ile kalfalık belgesi sahibi, bu yasağın dışında tutulur.

Yasak kapsamındaki kişi için çıraklık sözleşmesi zorunludur; istisna kapsamındaki kişi için sözleşme yapılmadan çalıştırma mümkündür.

Reşit olan kişi ile sözleşme doğrudan kendisi yapılır.

Reşit olmayan kişi ile sözleşme velisi veya vasisi ile yapılır.

Sözleşmenin tarafı değişir; her iki durumda da sözleşmenin yazılı yapılması zorunludur.