Ücretsiz izin nedir?

Ücretsiz izin, eşin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak verilen bir izin niteliğindedir.

Yer değiştirme atamasında memur yeni bir yerde göreve atanır ve yeni görev yerinde çalışmaya başlar.

İzin süresinde kadro saklı tutulur, kademe ilerlemesi ve emeklilik hakları devam eder; yer değiştirme atamasında ise yeni kadroya geçiş söz konusudur.

Ücretli izinde her yıl tatil aylarında bir ay süre öngörülür ve bu süre için öğrenciye ücret ödenir.

Ücretsiz izinde mazeret kabul edilmiş olmalı, okul müdürlüğünün görüşü alınmalı ve süre bir ayı geçmemelidir; ücret ödenmez.

Ücretli izin hakkı mazerete bağlı değildir; ücretsiz izin ise mazeret, okul görüşü ve süre sınırına bağlıdır. İki izin birbirinin yerine geçmez.

İşveren fesih yapamaz; yasağın kapsamındaki işçi çalıştırılamayacak durumdaysa işçi üç aya kadar ücretsiz izne ayrılabilir.

Ücretsiz izin tek taraflı fesih değildir ve sözleşmeyi sona erdirmez.

Ücretsiz izin uygulaması, fesih yasağının ihlali sayılmaz; ancak izne ayrılma işçiye haklı fesih hakkı vermez.

İşverenin işçiyi ücretsiz izne ayırması, işçinin kendi rızasıyla veya işverence tek taraflı olarak yapılabilen bir yönetim tasarrufudur.

İşverenin sözleşmeyi feshetmesi ise madde ile yasaklanmış olup, yalnız istisnai hallerde mümkündür.

Ücretsiz izin üç aylık süreyle sınırlı olarak mümkündür ve işçiye haklı fesih hakkı vermez; yasağa aykırı fesih ise idari para cezasına yol açar.

Uçuş görevi sırasındaki kaza veya sağlık sebebiyle hastalık izni alan personele, izin süresince bir yıl boyunca sözleşmedeki aylık ücret ödenir.

Bu nedenlerin dışındaki izinlerde madde bir ücret ödenmesini öngörmez.

Yalnız belirtilen sebeple izin alınmışsa bir yıllık ücret ve uçuş mecburiyetinin aranmaması hükmü uygulanır.

m.74'e aykırı olarak gebe veya doğum yapmış kadınları doğum öncesi ve sonrası sürelerde çalıştırmak.

Ücretsiz izin vermemek.

Her ikisi de birinci fıkrada yer alır; ancak ikinci fıkrada m.64 hükmüne aykırılık ayrıca her işçi için cezalandırılır.