Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname Madde 12Sosyal Güvenlik
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli statüde istihdam edilen personelin emeklilik ve sigortalılık rejiminin hangi kanuna tabi olacağını belirler; sözleşmeli personelin emekliliğini 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa bağlar. Madde yalnızca sözleşmeli statüdeki personeli kapsar; kadrolu memurlar ve diğer statülerdeki personel bakımından bir hüküm içermez.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Sözleşmeli statüde istihdam edilecek personel, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabidir.
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
- 5434 sayılı Kanun rejimi
- Sözleşmeli statü
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
11 karar arasından seçildi- 10. Daire · E. 1996/4315 · K. 1998/6021 · T. 23.11.1998Daire kararıRet
İdare Mahkemesi; 399 sayılı Kanun Hükmünde kararnamenin 12.maddesinde sözleşmeli statüde istihdam edilecek personelin 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olacağının, geçici 1.maddesinde de bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmeli statüde çalışanlardan sosyal güvenlikleri bakımından Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi olanların iki ay içinde Emekli Sandığı ile ilgilendireceklerinin hükme bağlandığı, T.E.K.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.