Mevzuat 4857 sayılı İş KanunuMadde 85

4857 sayılı İş Kanunu Madde 85

İş Kanunu 85. maddesi, Hukuksal Eğitim mevzuat kütüphanesinde tam metin olarak yayımlanmıştır. Aşağıda maddenin tam metni, maddeyle eşleşen yüksek mahkeme kararları ve bu maddeden çıkmış sınav soruları yer alır. Ham metin için adresin sonuna /raw ekleyin.

Madde Metni

Madde 85 - (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.) Ağır ve tehlikeli işlerde rapor

Bu Maddeyle İlgili Sınav Sorusu

İş Hukuku

Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 150 işçi çalıştıran bir kimya fabrikasında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı bir iş müfettişi, denetim sırasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun mülga 85. maddesine atıfta bulunarak işverenden, işçilerin bu işlerde çalıştırılabileceklerine dair sağlık durumlarını gösteren ve usulüne uygun olarak düzenlenmiş bir "Ağır ve Tehlikeli İşler Raporu" sunmasını talep etmiştir. Fabrikanın avukatı ise bu talebin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu ileri sürmüştür. Bu olayda avukatın iddiasını destekleyen en güçlü hukuki argüman aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş müfettişi tarafından tutulan tutanaklar aksi ispatlanıncaya kadar geçerli olduğundan, talep hukuka uygundur ve rapora ilişkin eksikliğin 30 gün içinde iş mahkemesinde giderilmesi gerekir.

B) 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan “ağır ve tehlikeli işler” kavramı ve buna ilişkin rapor zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yürürlükten kaldırılmış ve işyerleri tehlike sınıflarına göre yeniden tasnif edilmiştir.

C) 4447 sayılı Kanun uyarınca, çok tehlikeli sınıftaki işyerleri için yalnızca üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan bir kaza olup olmadığına dair bildirim yeterli olup, ayrıca bir sağlık raporu talep edilemez.

D) Ağır ve tehlikeli işlere ilişkin düzenlemeler, sadece ondan az işçi çalıştıran işyerleri için kaldırılmış olup, 150 işçi çalıştıran bu fabrika için rapor zorunluluğu devam etmektedir.

E) İş müfettişinin görevi sadece işin yürütülmesini denetlemekle sınırlı olup, işçilerin sağlık durumlarına ilişkin raporları inceleme ve talep etme yetkisi bulunmamaktadır.