İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 1Amaç
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6331 sayılı Kanun'un 1. maddesi, kanunun amacını belirler: işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ile mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek. Madde, kanunun uygulanacağı kişi ve işyerlerini doğrudan tanımlamaz; bu hususu kanunun genel kapsamına bırakır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
Bu maddedeki kavramlar
- İşyeri
- Görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülük
- İş sağlığı ve güvenliği
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
29 karar arasından seçildi- Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 23. Hukuk Dairesi · E. 2021/871 · K. 2025/140 · T. 12.02.2025İstinafRet
Termik Santrali adlı işyerinde "İş Sağlığı ve Güvenliği" hizmetlerini yürüttüğünü, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 1. maddesinde de açıkça yer aldığı üzere kanunun, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesini amaç edindiğini, bu bağlamda da adı geçen işyerinde, davacı müvekkilinin her ne kadar ... ile bağıtlanmış sözleşme ile de olsa iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini verdiğini, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na karşı da "... ...
- 10. Daire · E. 2015/2491 · K. 2020/7062 · T. 29.12.2020Daire kararıRet
30/06/2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun "Amaç" başlıklı 1. maddesinde; "(1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.",
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.