DMK Madde 108Aylıksız izin:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Bu madde, memurlara istekleri üzerine ya da kanun gereği verilecek aylıksız izin hallerini, bu izinlerin azami sürelerini, izin bitiminde görevine dönme yükümlülüğünü ve muvazzaf askerlik nedeniyle aylıksız izinli sayılmayı düzenler. Kapsamı memurlardır. Aylıksız izinlerin sınırları fıkra fıkra ayrı koşullara bağlıdır. Madde, yıllık izni (m.102-103), mazeret ve analık izinlerini (m.104), hastalık ve refakat iznini (m.105) düzenlemez.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Değişik: 13/2/2011 - 6111/108 md.)
A) Memura, 105 inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.
B) Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca verilen izin süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.2
C) (Değişik birinci cümle: 29/1/2016 - 6663/7 md.) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu iznin bitiminden itibaren, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm hâlinde eşlere kullandırılabilir.
D) Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dâhil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 77 nci maddeye göre izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir. (Ek cümle:25/12/2024-7537/4 md.) Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda çalışanlar ile kamu sermayeli kurum veya kuruluşların yurtdışı birimlerinde çalışanların ya da bu kurum ve kuruluşlarda çalışanlardan altı aydan fazla yurtdışında görevlendirilenlerin memur olan eşlerine bu durumun her yıl kurumuna belgelendirilmesi kaydıyla 10 yılı aşmamak üzere bunların görev süresince aylıksız izin verilebilir.
E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, (…)3 olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.
F) Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.
G) Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır.
- 1.(madde başlığı)Bu maddenin uygulanması ile ilgili olarak 13/4/2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Personeli Genel Tebliği’ne (Seri No: 6) bakınız.
- 2.(2. fıkra)29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunun 7 nci maddesiyle, bu fıkraya “analık izni süresinin” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca verilen izin süresinin” ibaresi eklenmiştir.
- 3.(5. fıkra)2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 182 nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “sıkıyönetim,” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
Değişiklik geçmişi(4)
- 25.12.2024“Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda çalışanlar ile kamu…” ile başlayan fıkra (bir cümlesi) 25.12.2024 tarihinde 7537 sayılı Kanunla eklendi
- 29.01.2016“Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat…” ile başlayan fıkra (bir cümlesi) 29.01.2016 tarihinde 6663 sayılı Kanunla değiştirildi
- 29.01.2016bu fıkra 29.01.2016 tarihinde 6663 sayılı Kanunla eklendi
- 13.02.2011maddenin tamamı 13.02.2011 tarihinde 6111 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(5)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddeyi uygulayan kararlar
45 karar arasından seçildi- 12. Daire · E. 2021/6446 · K. 2022/3673 · T. 14.06.2022Daire kararıOnama
657 sayılı Kanun'un 4/C maddesi kapsamında görev yapan geçici personelin doğum iznine ilişkin olarak ilgili Bakanlar Kurulu kararlarında ve hizmet sözleşmelerinde belirlenen düzenlemelerde söz konusu personele yönelik 657 sayılı Kanun'un 108. Maddesinde öngörülen ücretsiz doğum iznine ayrılma yönünde bir kurala yer verilmediği, Anayasa'nın 128. maddesi kapsamında belirtilen memur ve diğer kamu görevlileri kavramı dışında kalan, sözleşme ile çalıştırılan, işçi de olmayan,
- 12. Daire · E. 2019/7713 · K. 2021/3924 · T. 15.06.2021Daire kararıOnama
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacı tarafından, davalı idarenin 06/04/2010 tarihli yazısı uyarınca askerlik borçlanmasına ilişkin başvuru ve ödemenin hukuken geçerli olduğu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun borçlanmanın yapıldığı tarihte yürürlükte olan 108. maddesi uyarınca görev yeri saklı kalmak suretiyle aylıksız izinli sayılması gerektiği, davalı idarenin sehven borçlandırma yapıldığı yolundaki savunmasının kabul edilemeyeceği, bakiye borç çıkartılmasının hukuka aykırı olduğu ileri sürülmektedir.
- 8. Daire · E. 2021/4898 · K. 2023/1079 · T. 09.03.2023Daire kararıOnama
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesi uyarınca memurun aylıksız iznin bittiği tarihten sonrasını kapsayacak şekilde almış olduğu hastalık raporuna dayanılarak hastalık izni kullanılması durumunda aylık ve özlük haklarının korunduğu, konuya ilişkin Devlet Personel Başkanlığı'nın … tarih ve … sayılı görüşünün de aynı yönde olduğu, bu halde ilgilinin yaptığı stajın 1136 sayılı Kanun'un aylık, ücret,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca düzenlenen "Aylıksız İzin" hakları ile ilgili olarak aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?
- A) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla 5 hizmet yılını tamamlamış olması şartıyla memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
- B) Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren isteği üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir.
- C) Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılırlar.
- D) Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, memurun 30 gün içinde görevine dönmesi zorunludur.
- E) 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara da isteği üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilebilir.
Bu maddeyle ilgili 3 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl