Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Madde 6İstihdam ve serbest meslek
6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, işverenin ve işveren adına hareket eden kişinin, çalışanlar ile iş arayanlar, uygulamalı iş deneyimi edinenler ve işle ilgili bilgi isteyenler aleyhine iş ilişkisinin tüm aşamalarında ayrımcılık yapmasını yasaklar. Ayrımcılığın kapsamı iş ilanı, çalışma şartları, mesleki eğitim, meslekte yükselme, hizmet içi eğitim ve sosyal menfaatleri de içine alır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi; işverenin çalışanı veya bu amaçla başvuran kişi, uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere bir işyerinde bulunan veya bu amaçla başvuran kişi ve herhangi bir sıfatla çalışmak ya da uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere işyeri veya iş ile ilgili olarak bilgi edinmek isteyen kişi aleyhine, bilgilenme, başvuru, seçim kriterleri, işe alım şartları ile çalışma ve çalışmanın sona ermesi süreçleri dâhil olmak üzere, işle ilgili süreçlerin hiçbirinde ayrımcılık yapamaz.
(2)Birinci fıkra iş ilanı, işyeri, çalışma şartları, mesleki rehberlik, mesleki eğitim ve yeniden eğitimin tüm düzeylerine ve türlerine erişim, meslekte yükselme ve mesleki hiyerarşinin tüm düzeylerine erişim, hizmet içi eğitim, sosyal menfaatler ve benzeri hususları da kapsar.
(3)İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi, istihdam başvurusunu gebelik, annelik ve çocuk bakımı gerekçeleriyle reddedemez.
(4)Serbest mesleğe kabul, ruhsat, kayıt, disiplin ve benzeri hususlar bakımından ayrımcılık yapılamaz.
(5)22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmeyen her türlü iş ve iş görme sözleşmeleri de bu madde kapsamındadır.
(6)Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam bu madde hükümlerine tabidir.
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddede geçen tanımlar(3)
- Kurul
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulunu
- Kurum
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunu
- Uygulamalı iş deneyimi
- Bir mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarının eğitimle eş zamanlı ya da eğitim sonrası dönemde iş içerisinde geliştirilmesini
Bu maddedeki kavramlar
- Ayrımcılık yasağı
- Serbest meslek
- İş Kanunu kapsamı dışındaki iş sözleşmeleri
- Muhatap kişiler
- Uygulamalı iş deneyimi edinen kişi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
2 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2020/3027 · K. 2020/10966 · T. 07.10.2020Daire kararıBozma
6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun 6.maddesinin 1.fıkrasına göre de, “İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi; işverenin çalışanı veya bu amaçla başvuran kişi, uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere bir işyerinde bulunan veya bu amaçla başvuran kişi ve herhangi bir sıfatla çalışmak ya da uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere işyeri veya iş ile ilgili olarak bilgi edinmek isteyen kişi aleyhine, bilgilenme, başvuru, seçim kriterleri, işe alım şartları ile çalışma ve çalışmanın sona ermesi süreçleri dâhil olmak üzere,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
İstihdam ve serbest meslek alanındaki ayrımcılık yasağına ilişkin; I. İşveren, gebelik gerekçesiyle istihdam başvurusunu reddedemez. II. İş Kanunu kapsamına girmeyen iş sözleşmeleri bu madde kapsamında değildir. III. Mesleki rehberlik ve yeniden eğitim süreçleri de yasak kapsamındadır. ifadelerinden hangileri doğrudur?
- A) Yalnız I
- B) I ve II
- C) I ve III
- D) II ve III
- E) I, II ve III