Çağrı Üzerine Çalışma nedir?

1 maddede geçiyor

Kısaca

İşçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulduğunda iş görme ediminin yerine getirileceğinin yazılı sözleşmeyle kararlaştırıldığı, kısmi süreli bir iş sözleşmesi türüdür. Bu türde işveren işçiyi ihtiyaç halinde çağırır, işçinin çalışması işverenin çağrısına bağlıdır.

Bağlam: İş K. m.14

Kanunda nerede geçiyor

1 madde

İş Kanunu

  • İş K. m.14 · Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma

    İşçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulduğunda iş görme ediminin yerine getirileceğinin yazılı sözleşmeyle kararlaştırıldığı, kısmi süreli bir iş sözleşmesi türüdür. Bu türde işveren işçiyi ihtiyaç halinde çağırır, işçinin çalışması işverenin çağrısına bağlıdır.

Karıştırılan kavramlar

Çağrı üzerine çalışma ile genel kısmi süreli çalışma arasındaki fark nedir?

Çağrı üzerine çalışmada işçi, işverenin çağrısı üzerine çalışır ve çalışma zamanı büyük ölçüde işverenin ihtiyacına bağlıdır.

Genel kısmi süreli çalışmada çalışma süresi ve saatleri sözleşmede sabit biçimde belirlenir.

Çağrı üzerine çalışmada yirmi saatlik varsayım, dört günlük çağrı süresi ve çalıştırılmasa da ücret hakkı gibi ek kurallar uygulanır.

İş K. m.14

İlgili konular

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.