Çağrı nedir?

Davetiyede gıyabında duruşma yapılacağının yazıldığı çağrı, avukatın gelmemesi hâlinde duruşmanın yapılmasına olanak verir.

Davetiyede bu ihtar yazılmamış çağrı ile avukatın gelmemesi, gıyabında duruşma yapılmasına yeterli değildir.

İhtarsız davetiyeye dayanılarak gıyabında duruşma yapılması, maddenin şartı yerine gelmediği için usul hatası olur.

Çağrı üzerine çalışmada işçi, işverenin çağrısı üzerine çalışır ve çalışma zamanı büyük ölçüde işverenin ihtiyacına bağlıdır.

Genel kısmi süreli çalışmada çalışma süresi ve saatleri sözleşmede sabit biçimde belirlenir.

Çağrı üzerine çalışmada yirmi saatlik varsayım, dört günlük çağrı süresi ve çalıştırılmasa da ücret hakkı gibi ek kurallar uygulanır.

Taraflar sözleşmede çağrı süresini değiştirmişse sözleşmedeki süre uygulanır.

Sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa çağrının dört gün önce yapılması gerekir.

Dört gün kanunun yedek kuralıdır; taraflar sözleşmeyle daha uzun veya kısa süre belirleyebilir.

Müsadere veya iade olunacak değerler üzerinde hakkı olan kişi, duruşmaya çağrılması gereken kişidir.

Bu değerler üzerinde hakkı olmayan ilgililer, bu maddenin çağrı zorunluluğu kapsamına girmez.

Hakkı olan kişiye çağrı yapılmaması, maddenin öngördüğü duruşma güvencesini eksik bırakır; hakkı olmayan kişiye çağrı yapılması ise zorunlu bir işlem değildir.

Avukat kendiliğinden, iş sahibinin özel bir daveti olmadan başka bir yerde görüşme yaparsa yasak uygulanır.

İş sahibi avukatı özel olarak çağırmışsa, avukat bürosu dışında da görüşme yapabilir.

Özel çağrı hâlinde yer yasağı uygulanmaz; çağrının özel olduğunun ispatı önem kazanır.

Türkiye Barolar Birliği, baro başkanı, yönetim kurulu veya denetleme kurulu, gerekli gördükleri hallerde kendiliğinden çağrı yapabilir.

Levhada yazılı avukatların beşte biri, görüşme konularını yazılı olarak belirterek çağrı talep eder.

Re'sen çağrıda takdir yetkisi çağrıyı yapan organdadır. Azınlık istemi halinde ise baro başkanının çağrı yapması zorunludur ve on beş günlük süre işlemeye başlar.