Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

5 maddede geçiyor · 4 kanun

Kısaca

Kısmi süreli iş sözleşmesi, 4 kanunda 5 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

  • İş K. m.13 · kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi: İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş sözleşmesidir.
  • 6356 s. K. m.68 · işçi alma ve başka işe girme yasağı: Tam süreli çalışmadan daha kısa çalışma süresi öngören iş sözleşmesidir.
  • 5234 s. K. m.12: Çalışma süresi tam süreli işçinin çalışma süresinden kısa olan sözleşmedir.

Kanunda nerede geçiyor

5 madde

İş Kanunu

  • İş K. m.13 · Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi

    İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş sözleşmesidir. Tanım süre oranına bağlıdır; malzemede önemli ölçülülük için üçte iki oranı anılmakta ise de bu oran madde metninde yer almaz.

  • İş K. m.14 · Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma

    Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin bağlandığı üst kavramdır. Çalışma süresi, emsal tam süreli işçiye göre önemli ölçüde kısa olan sözleşmeleri ifade eder.

Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.68 · İşçi alma ve başka işe girme yasağı

    Tam süreli çalışmadan daha kısa çalışma süresi öngören iş sözleşmesidir. Bu işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini aşmamak kaydıyla başka işverenin işyerinde çalışabilir.

İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun

Karıştırılan kavramlar

Belirli-belirsiz süreli ile kısmi süreli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar esas alınır.

Kısmi süreli çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.

Kısmi süreli çalışanlar, tam sayı olarak değil çalışma sürelerine göre hesaba katılır.

6552 s. K. m.30

İlgili konular

Örnek kararlar

3 karar
  1. Hukuk Genel Kurulu, 2024/411 E., 2025/634 K., 15.10.2025
    İlgili madde: İş K. m.13
  2. Hukuk Genel Kurulu, 2021/796 E., 2022/824 K., 02.06.2022
    İlgili madde: İş K. m.13
  3. Hukuk Genel Kurulu, 2021/789 E., 2022/817 K., 02.06.2022
    İlgili madde: İş K. m.13

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.