Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 68İşçi alma ve başka işe girme yasağı
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, kanuni bir grev veya lokavt sırasında işverenin greve veya lokavta konu işçilerin yerine yeni işçi alması ya da başkalarını çalıştırması yasağını, bu yasağın istisnasını, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilerin yalnızca kendi işlerinde çalıştırılmasını ve grev ya da lokavt sırasında işçinin başka bir işverenin yanında çalışmasının yasaklanmasını düzenler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, 67 nci madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Ancak greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden, ölen, kendi isteği ile ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir. İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın yazılı başvurusu hâlinde görevli makamca denetlenir.
(2)Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçiler, ancak kendi işlerinde çalıştırılabilir. Bu işçilere, greve katılan işçilerin işleri yaptırılamaz.
(3)Kanuni bir grev ve lokavt dolayısıyla iş sözleşmeleri askıda kalan işçiler, grev veya lokavt süresince başka bir işverenin yanında çalışamaz. Aksi hâlde işçinin iş sözleşmesi işverence haklı nedenle feshedilebilir. Ancak kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzere başka bir işverenin işyerinde çalışabilir.
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Görevli makam
- İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
Bu maddedeki kavramlar
- Görevli makam
- Haklı neden
- İş sözleşmesinin askıda kalması
- Kanuni grev
- Kanuni lokavt
- Kısmi süreli iş sözleşmesi
- Kendi işinde çalıştırma
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
10 karar arasından seçildi- Adana Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/251 · K. 2026/759 · T. 03.04.2026İstinafRet
ham maddelerin fabrika dışına çıkarılmasına yönelik yasada belirtilen bir düzenleme bulunmadığı, ihtiyati tedbire konu malların iş yerinde üretilen mallar olmadığı, aleyhine tedbir istenen işverenin söz konusu ham maddelerin bir kısmının grevden sonra alındığını belirttiği, ham maddelerin dışarı çıkarılması halinde 6356 sayılı yasanın 68.maddesindeki yasaklar çerçevesinde akıbetinin takip edilemeyeceği, aleyhine tedbir istenen işverenin bu ham maddeleri başka yerde başka işçilerle üretime devam etmesi halinde 6356 sayılı yasanın 68.maddesine aykırılık oluşacağı,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/14182 · K. 2025/137 · T. 09.01.2025Daire kararıDüzeltilerek onama
davalı Bakanlığın Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı inceleme raporu ile işyerinde 2022 yılında grev hakkını kullanan bir işçinin yerine greve katılmayıp diğer işçilerin kaydırılarak çalışmaya devam ettiği gerekçesiyle 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 68. maddesine muhalefetten aynı kanunun 78/1-(i) hükmü gereğince 17 işçi yönünden ayrı ayrı 5.224,00 TL idari para cezası verildiğini, raporun mevzuata uygun düzenlenmediğini, raporda belirtilen tespitin neye göre yapıldığı,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/7435 · K. 2023/6590 · T. 03.05.2023Daire kararıOnama
zarar ve bedensel zararların tespit ve tanzimi konusunda bir Sendika, bir işveren temsilcisi ve bir de sendika ile işverenin üzerinde anlaştıkları söz konusu zarar ile ilgili olayın niteliğine uygun işlerden anlayan üçüncü bir kişiden oluşan hasar-zarar tespit komisyonu kurulacağı ve bu komisyonun imzalanan 6356 sayılı Kanun'un 68 nci maddesinin (c) bendinin (3) üncü alt bendinde de trafik kazaları sonucu meydana gelen hasar ve bedensel zararlar konusunda üçüncü kişilere yapılacak ödemelerin ne kadarından işverenin ne kadarından da işçinin sorumlu olacağını belirl
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işverenin kanuni grev süresince işçi alma yasağının istisnası nedir?
- A) İşin aciliyeti durumunda valilik izniyle işçi alınabilir.
- B) Greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden ölen, ayrılan veya haklı nedenle iş sözleşmesi feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir.
- C) Grevin 60 günü aşması durumunda işçi alınabilir.
- D) İşveren, grevdeki işçilerin en az yarısının rızasını alırsa işçi alabilir.
- E) Böyle bir istisna yoktur, yasak mutlaktır.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl