Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 58Grevin tanımı
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun'un 58. maddesi grev kavramını tanımlar ve kanuni grev ile kanun dışı grev ayrımını yapar. Grevin unsurları (topluluk, işin bırakılması, amaç ve karar) ile kanuni grevin koşullarının gerçekleşmediği hallerde grevin kanun dışı sayılması bu maddenin konusudur. Madde, işçiler bakımından toplu eylemi yapan ve bu eylemi karara bağlayan işçi tarafı için uygulanır. Madde, grev kararının alınma ve uygulanma sürelerini düzenlemez (m.60).
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir.
(2)Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denir.
(3)Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev kanun dışıdır.
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Kuruluş
- Sendika ve konfederasyonları
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- Grev
- Kanun dışı grev
- Kanuni grev
- İşçi sendikasının grev kararı
- Topluca çalışmama
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
434 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/6781 · K. 2022/7670 · T. 14.06.2022Daire kararıKabul
Anılan Kanun'un 58. maddesine göre, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev; toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev;
- Hukuk Genel Kurulu E.2017/2783 K.2017/1427 T.2017-11-22Hukuk Genel KuruluOnama
Gerçekten de 6356 sayılı Kanunun 58'inci maddesine göre, " (1) İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle iş yerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2014/15976 · K. 2014/19027 · T. 24.06.2014Daire kararıRet
Avrupa Birliği normları, Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ile yargı içtihatları ve doktrindeki eleştiriler dikkate alınarak hazırlandığı belirtilen 6356 sayılı Kanunu'nun 58.maddesinin birinci fıkrasında grev, “ İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmaları”; kanuni grev; “Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Grevin Tanımıİs Hukuku · 2.4 Grev ve Lokavt · 0:29
Bu maddeye özel soru
Bir otomotiv ana sanayi fabrikasında yetkili işçi sendikası ile işveren sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi müzakereleri, ücret zammı ve sosyal haklar konusunda anlaşma sağlanamaması üzerine uyuşmazlıkla sonuçlanmış ve resmi arabulucu tarafından uyuşmazlık tutanağı düzenlenerek taraflara tebliğ edilmiştir. İşçi sendikası, bu uyuşmazlığın çözümü amacıyla, üyelerinin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak ve geliştirmek maksadıyla grev kararı almıştır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçi sendikasının aldığı bu grev kararının "kanuni grev" niteliğini taşıması için hukuken aranan temel ve kurucu unsur aşağıdakilerden hangisidir?
- A) Grevin, toplu iş sözleşmesi yapılması sürecindeki bir uyuşmazlığa dayanması ve işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını koruma veya geliştirme amacını taşıması.
- B) Grev kararının, uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren altmış gün içinde alınması ve uygulanacağı tarihin altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilmesi.
- C) Grev oylaması talebi üzerine yapılan oylamada, oylamaya katılan işçilerin salt çoğunluğunun grevin yapılması yönünde karar vermesi.
- D) İşveren sendikası veya işverenin, işçi sendikasının grev kararına karşılık bir lokavt kararı almamış olması.
- E) İşçilerin, işvereni ekonomik olarak zor durumda bırakmak suretiyle taleplerini kabul ettirmek amacıyla topluca işi bırakmaları.
Bu maddeyle ilgili 3 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl