Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 70Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun'un 70. maddesi, kanun dışı grev ve kanun dışı lokavt hâllerinde işverenin ve işçilerin iş sözleşmesine, grev nedeniyle doğan zararın kimler tarafından karşılanacağına ve kanun dışı lokavtta işverenin işçilere yükümlülüklerine ilişkindir. Düzenlediği konular; kanun dışı greve katılan işçilerin haklı nedenle feshi, kanun dışı grevden doğan zararın sorumluluğu, kanun dışı lokavtta işçilerin haklı fesih hakkı ve işverenin ödeme ile tazminat yükümlülüğüdür.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir.
(2)Kanun dışı bir grev yapılması hâlinde bu grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu veya kanun dışı grev herhangi bir işçi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa, bu greve katılan işçiler tarafından karşılanır.
(3)Kanun dışı lokavt yapılması hâlinde işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. İşveren, bu işçilerin lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları tazmin etmekle yükümlüdür.
Atıflar(1)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddede geçen tanımlar(1)
- Kuruluş
- Sendika ve konfederasyonları
Bu maddedeki kavramlar
- Haklı neden
- Kanun dışı grev
- Bir iş karşılığı olmaksızın ödeme
- Greve karar veren işçi kuruluşu
- Grevin yapılmasını teşvik etme
- Kanun dışı lokavt
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
496 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2018/6534 · K. 2018/15310 · T. 10.09.2018Daire kararıRet
kanun dışı grev mahiyetindeki işbu kanunsuz eylemlerinin şahit tutanakları ve noter huzuruyla tespit edilerek davacının ve aynı şekilde olumsuz davranış sergileyen diğer arkadaşlarının iş akitlerinin 4857 sayılı İşK.'nun 25/II ila 6356 sayılı Kanun'un 70/1. maddeleri uyarınca haklı nedenlerle feshedildiğini, fesih işleminde usul ve yasaya aykırılık olmayıp sendikal nedenlerle fesih işlemi yapıldığı iddialarınında kabulünün mümkün olmadığını,
- 7. Hukuk Dairesi · E. 2014/7371 · K. 2014/13056 · T. 11.06.2014Daire kararı
B, C, D ve E giriş kapılarını iş makinaları ve konteynır ile kapatarak işyerine girişi engelledikleri, eylemin saat 09:00 -14:00 arasında sürdüğü bu süre içinde işin durduğu, davalı işverenin davacının iş sözleşmesini 01/03/2012 tarihli ihtarname ile 4857 sayılı Kanunun 25/II-b ve 6356 sayılı Kanunun 70.Maddesi uyarınca haklı nedene dayalı olarak feshettiği, 24/02/2013 tarihi itibariyle 6356 sayılı Kanunun 60 maddesi uyarınca alınmış bir grev kararı bulunmadığı,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2014/5747 · K. 2014/12041 · T. 10.04.2014Daire kararı
toplu iş sözleşmesi kanunun , sendikalar kanunu ve diğer mevzuata aykırı bir şekilde kanunsuz eylem ve kanunsuz grev yapan davacının iş akdinin Bakırköy 10. Noterliğinin 10/06/2013 tarih ve 15742 sayılı ihtarı ile 4857 sayılı yasanın 25.maddesi ve ayrıca 6356 sayılı yasanın kanunsuz eylem ve kanunsuz grevi düzenleyen 70. maddesi gereğince 10/06/2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere haklı nedenlerden dolayı fesih edildiğini ,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonuçlarıİs Hukuku · 2.4 Grev ve Lokavt · 15:30
Bu maddeye özel soru
Gaziantep'te faaliyet gösteren bir iplik fabrikasında, yetkili sendika tarafından kanuni prosedürlere (arabuluculuk süresi ve resmi bildirim önellerine) uyulmaksızın ani bir kararla iş bırakma eylemi başlatılmıştır. İşveren, bu eylemin "kanun dışı grev" olduğunu ileri sürerek hukuki süreci başlatmıştır. 6356 sayılı Kanun’un 64. maddesi uyarınca (70 atfıyla), bu kanun dışı grevle ilgili aşağıdaki hukuki sonuçlardan hangisi doğrudur?
- A) İşveren, greve katılan işçilerin iş sözleşmelerini sadece "geçerli nedenle" feshedebilir.
- B) Kanun dışı bir grev yapılması hâlinde işveren, grev kararına katılan veya greve katılmaya teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir.
- C) Grev kanun dışı olsa bile, bu nedenle işyerinde meydana gelen maddi zararlardan işçiler sorumlu tutulamaz.
- D) İşçiler, kanun dışı grev süresince çalışmadıkları günlerin ücretini ve sosyal yardımlarını işverenden talep edebilirler.
- E) Kanun dışı grev durumunda işveren, sadece mahkemeden grevin durdurulmasını isteyebilir; ancak sözleşme fesih hakkı 6 ay boyunca askıdadır.
Bu maddeyle ilgili 4 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl