Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 60Kanuni grev ve lokavt kararının alınması ve uygulamaya konulması
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, kanuni grev ve lokavt kararlarının alınma süresini, bu kararların karşı tarafa bildirilme ve uygulanma tarihi koşullarını, bildirilmemesi ve tarihte başlanmamasının sonuçlarını, grev ve lokavt kararlarının işyerinde ilanını ve kararın notere ile görevli makama tevdiini düzenler. Grev hakkı kanuni grev kararı alma yetkisi bakımından sendikaya, lokavt bakımından uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikasına veya sendika üyesi olmayan işverene tanınmıştır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Grev kararı, 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren altmış gün içinde alınabilir ve bu süre içerisinde altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir. Bu süre içerisinde, grev kararının alınmaması veya uygulanacağı tarihin karşı tarafa bildirilmemesi hâlinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer.
(2)Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren altmış gün içinde lokavt kararı alabilir ve bu süre içerisinde altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya koyabilir.
(3)Grev ve lokavt kararları, kararı alan tarafça işyeri veya işyerlerinde derhâl ilan edilir.
(4)Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı veya lokavt düşer. Süresi içinde grev kararı uygulamaya konulmamışsa ve alınmış bir lokavt kararı da yoksa veya lokavt da süresi içinde uygulamaya konulmamışsa yetki belgesinin hükmü kalmaz.
(5)Grev ve lokavt kararlarının uygulanacağı tarih, kararı alan tarafça karşı tarafa tebliğ edilmek üzere notere ve bir örneği de görevli makama tevdi edilir. Uygulama tarihi, kararı alan tarafça ayrıca işyeri veya işyerlerinde derhâl ilan edilir.
(6)(İptal: Anayasa Mahkemesinin 22/10/2014 tarihli ve E.: 2013/1, K.: 2014/161 sayılı Kararı ile.)
(7)Kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı uyuşmazlığın çözümü için bizzat arabuluculuk yapabileceği gibi bir kişiyi de arabulucu olarak görevlendirebilir.
Değişiklik geçmişi(1)
- 22.10.20146. fıkra 22.10.2014 tarihinde Anayasa Mahkemesince iptal edildi (AYM E.2013/1, K.2014/161)
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(3)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddede geçen tanımlar(3)
- Görevli makam
- İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- Kanuni grev
- Kanuni lokavt
- Uygulama tarihi
- Uyuşmazlık tutanağı
- Yetki belgesinin hükmünün kalmaması
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
74 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8533 · K. 2025/9265 · T. 27.11.2025Daire kararıOnama
Sendikası) 26.08.2024 tarihinde tebliğ edilmiş ise de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 60. maddesi gereği uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren 60 günlük süre içinde greve ilişkin bir karar alınmadığı gibi bu süre içerisinde 6 iş günü önceden de taraflarına bildirim yapılmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle süresinde grev kararı almayıp uygulamaya koymayan davalının 30.05.2024 tarihli yetki belgesinin 6356 sayılı Kanun’un 60. maddesi gereğince hükümsüzlüğünün tespitine karar verilmesini talep etmiştir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/4913 · K. 2025/5453 · T. 25.06.2025Daire kararıBozma
söz konusu tutanağın ...ve ...Taşımacılığı ...Sendikasına (...Sendikası) 26.08.2024 tarihinde tebliğ edilmiş ise de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 60. maddesi gereği uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren 60 günlük süre içinde greve ilişkin bir karar alınmadığı gibi bu süre içerisinde 6 iş günü önceden de taraflarına bildirim yapılmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle süresind
- 7. Hukuk Dairesi · E. 2015/23669 · K. 2015/13238 · T. 29.06.2015Daire kararıOnama
18.02.2015 tarihli ıslah dilekçesi ile davanın dayandığı maddi ve hukuki vakıaları tamamen değiştirerek toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlık ile sonuçlanması üzerine verilen grev kararının uygulanmaması nedeni ile 6356 sayılı Yasa'nın 60/4. maddesine göre yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespiti şeklinde ıslah etmiş ise de, davacı vekilinin ıslah dilekçesini harçlandırmadığı anlaşıldığından,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Kanuni Grev ve Lokavt Kararının Alınması ve Uygulamaya Konulmasıİs Hukuku · 2.4 Grev ve Lokavt · 2:37
Bu maddeye özel soru
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, süresi içinde grev kararı alınmaması veya alınmış kararın süresi içinde uygulamaya konulmaması hâlinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşir?
- A) İşveren lokavt ilan etme hakkı kazanır.
- B) Uyuşmazlık zorunlu tahkim yoluyla çözülür.
- C) Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer.
- D) Arabuluculuk süreci yeniden başlar.
- E) İşçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir.
Bu maddeyle ilgili 1 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl