Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 50Arabuluculuk
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, toplu görüşmede anlaşmaya varılamadığında ve uyuşmazlık yazısı verildikten sonra uygulanan olağan arabuluculuğun başlatılmasını, arabulucunun atanmasını, arabulucunun görev süresini, arabulucunun faaliyetini, anlaşma ve anlaşmama hallerindeki işlemleri, bilgi verme yükümlülüğünü ve arabulucu ücretinin belirlenmesini düzenler. Hüküm, uyuşmazlık yazısını alan görevli makam ile taraflar ve diğer ilgililer bakımından uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam altı iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmî arabulucu listesindeki bir arabulucu ismi üzerinde anlaşma sağlamaları hâlinde, belirlenen kişi görevli makam tarafından o uyuşmazlıkta arabulucu olarak görevlendirilir.
(2)Arabulucu, tarafların anlaşmaya varması için her türlü çabayı harcar ve ilgililere önerilerde bulunur.
(3)Arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren on beş gün sürer. Bu süre tarafların anlaşması ile en çok altı iş günü uzatılabilir ve görevli makama bildirilir.
(4)Arabulucu, tarafların anlaşmasını sağlarsa 48 inci madde hükümleri uygulanır.
(5)Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu üç iş günü içinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler ve uyuşmazlığın sona erdirilmesi için gerekli gördüğü önerileri de ekleyerek görevli makama tevdi eder. Görevli makam, tutanağı en geç üç iş günü içinde taraflara tebliğ eder.
(6)Taraflar ve diğer bütün ilgililer, arabulucunun anlaşmazlık konusu ile ilgili istediği her türlü bilgi ve belgeyi vermekle yükümlüdür.
(7)Görevli makam, uyuşmazlığın kapsamını ve niteliğini de dikkate alarak arabulucuya ödenmesi gereken ücreti yönetmelikte belirtilen alt ve üst sınırlar içerisinde belirler.
Atıflar(3)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddede geçen tanımlar(1)
- Görevli makam
- İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı
Bu maddedeki kavramlar
- Görevli makam
- Arabuluculuk süresi
- Olağan arabuluculuk
- Resmî arabulucu listesi
- Uyuşmazlık tutanağı
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
10 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9804 · K. 2026/531 · T. 22.01.2026Daire kararıOnama
işverenin bu toplantıya katılmadığı, 6356 sayılı Kanun'un 50. maddesi gereğince arabulucu belirlenmesi için 17.09.2024 tarihi saat 11.00'de toplanmaları uygun görülerek taraflara bildirildiği, davacı ilk olarak gönderilen tebligatın usulsüz olmasından bahisle toplantıya katılamadığını iddia etse de 2. toplantıdan haberdar olduğu, toplu görüşme sürecini sakatlayacak bir durumun mevcut olmadığı,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2020/7804 · K. 2021/2656 · T. 28.01.2021Daire kararıGönderme
Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.”6356 sayılı Kanun’un 50 nci maddesinin birinci fıkrasına göre ise “Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam altı iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir.
- 13. Daire · E. 2017/1767 · K. 2022/2731 · T. 20.06.2022Daire kararıRet
6356 sayılı Kanun'un 50. maddesinde de, arabulucuya ödenmesi gereken ücreti, Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliğinin 11. maddesi uyarınca tarafların eşit olarak yatıracağı görülmüştür.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Tekstil-İş Sendikası ile ABC Tekstil A.Ş. arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, yasal süre içerisinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır. İşçi sendikası, süresi içinde görevli makama uyuşmazlık bildiriminde bulunmuş ve zorunlu arabuluculuk süreci başlamıştır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, bu uyuşmazlıkta başlayan arabuluculuk sürecine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- A) Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam, tarafların resmi listedeki bir arabulucu üzerinde anlaşamamaları halinde, taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen altı iş günü içinde bir arabulucu görevlendirir.
- B) Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamaması durumunda arabulucu, uyuşmazlığı belirleyen bir tutanağı ve uyuşmazlığın sona erdirilmesi için gerekli gördüğü önerileri ekleyerek üç iş günü içinde görevli makama tevdi eder.
- C) On beş günlük arabuluculuk süresi, tarafların anlaşması hâlinde en çok on iş günü kadar uzatılabilir ve durum görevli makama bildirilir.
- D) Taraflardan birinin toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya gelmemesi üzerine uyuşmazlık çıkarsa, diğer tarafın altı iş günü içinde görevli makama başvurusuyla arabuluculuk süreci başlar; aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.
- E) Arabulucunun görevi, bu görevin kendisine yapılacak bildirimden itibaren on beş gün sürer ve bu süre içerisinde tarafların anlaşmaya varması için her türlü çabayı harcar.
Bu maddeyle ilgili 3 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl