Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 49Uyuşmazlığın tespiti
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, toplu görüşmenin tıkandığı durumlarda uyuşmazlığın görevli makama bildirilmesini düzenler. Düzenlenen haller; ilk toplantıya taraflardan birinin gelmemesi ya da gelip görüşmeye başlamaması, görüşmenin başladıktan sonra sürdürülmemesi, tarafların toplu görüşme süresi içinde anlaşamadıklarını tutanakla tespit etmesi ve sürenin anlaşma olmadan sona ermesidir. Madde, toplu görüşme sürecinde taraflar arasında bulunan işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası ilişkisine uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse ya da toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, taraflardan biri uyuşmazlığı altı iş günü içinde görevli makama bildirir. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Görevli makam
- İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
Bu maddedeki kavramlar
- Görevli makam
- Uyuşmazlığın tespiti
- İşçi sendikasının yetkisinin düşmesi
- Toplu görüşme süresi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
14 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/19324 · K. 2023/19528 · T. 14.12.2023Daire kararıOnama
Sendikasının kesinleşen yetki uyarınca müvekkili Şirketi toplu iş sözleşmesi görüşmelerine davet ettiğini, 6356 sayılı Kanun'un 49 uncu maddesinde "Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse ya da toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, taraflardan biri uyuşmazlığı altı iş günü içinde görevli makama bildirir.
- 7. Hukuk Dairesi · E. 2016/7768 · K. 2016/5619 · T. 08.03.2016Daire kararıBozma
6356 sayılı Kanun'un 49 uncu maddesine göre, (1) Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse ya da toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, taraflardan biri uyuşmazlığı altı iş günü içinde görevli makama bildirir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/7607 · K. 2024/10552 · T. 04.07.2024Daire kararıOnama
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin ilk toplantısına işveren katılmadığından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 49 uncu maddesi kapsamında 6 iş günü içerisinde bildirimde bulunulması gerekirken yasal süre olan 6 iş gününden sonra 27.12.2023 tarihinde görevli makama bildirimde bulunarak arabulucu talebinde bulunulduğu gerekçesiyle davanın kabulü ile toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmiştir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Toplu görüşme sürecinde, işçi sendikasının yetkisinin düşmemesi için taraflardan birinin uyuşmazlığı 6 iş günü içinde görevli makama bildirmesi gereken haller Kanun'da sayılmıştır. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi bu bildirim yükümlülüğünün doğduğu hallerden biri değildir?
- A) Kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan birinin gelmemesi.
- B) Toplantıya gelinmesine rağmen görüşmelere başlanmaması.
- C) Görüşmelere başlandıktan sonra toplantıya devam edilmemesi.
- D) Toplu görüşme süresi sonunda anlaşma sağlanamaması.
- E) Toplu görüşme süreci sonunda tarafların anlaşmaya varması ve toplu iş sözleşmesinin imzalanması.
Bu maddeyle ilgili 4 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl