Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 51Yüksek Hakem Kuruluna başvurma
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun'un 51. maddesi, grev oylamasının ardından grev yapılmaması yönünde karar çıkması hâlinde ve grev ile lokavtın yasak olduğu veya ertelendiği uyuşmazlıklarda Yüksek Hakem Kuruluna başvuru süresini, başvurabilecek tarafları ve başvurmamanın sonucunu düzenler; Yüksek Hakem Kurulu kararlarının bağlayıcılığını da belirler. Madde, uyuşmazlığın Yüksek Hakem Kurulunda çözülmesine ilişkin usulün başlangıcını kurar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde işçi sendikası; grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen tutanağın tebliğinden ya da erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması hâlinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri altı iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.
(2)Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- Kesinlik
- Yüksek Hakem Kurulu
- Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması kararı
- Toplu iş sözleşmesi hükmü
- Yetki düşmesi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
410 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/3486 · K. 2025/4077 · T. 06.05.2025Daire kararıOnama
davacının üyesi bulunduğu işçi sendikası ile ilgili alt işverenler arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 51. maddesi gereğince konunun Yüksek Hakem Kuruluna intikal ettirildiğini, Yüksek Hakem Kurulunca ilgili alt işverenlerin taraf olduğu toplu iş sözleşmeleri karara bağlandığı,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/3039 · K. 2023/3552 · T. 13.03.2023Daire kararıOnama
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 51 inci maddesi gereğince konunun Yüksek Hakem Kuruluna intikal ettirildiğini, Yüksek Hakem Kurulunca ilgili alt işverenlerin taraf olduğu toplu ... sözleşmeleri bağıtlandığını, toplu ... sözleşmesi hükümlerinin davacı hakkında uygulanmadığını ve bir kısım alacaklarının ödenmediğini, davalı işverenin ödenmeyen alacaklardan asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğunu ileri sürerek toplu ... sözleşmesinden kaynaklanan ve davacıya ödenmeyen sosyal yardım ile fark ücret ve ikramiye alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
- Ankara 8. Asliye Ticaret Mahkemesi · E. 2023/245 · K. 2024/881 · T. 20.12.2024İlk dereceKısmen kabul/bozma
Ltd. Şti. Arasında yürütülen toplu iş sözleşmeleri görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine 6356 sayılı Yasanın 51. Maddesi gereğince konunun Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığı'na intikal ettirildiği; neticede Kurulun 2017/1502 E. 2017/2730 K. Ve 31.10.2017 tarihli kararı ile 15.02.2017-31.12.2017 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin karar altına alındığı; ancak bu kapsamda doğan fiyat farkı alacaklarının ödenmediği” gerekçeleriyle TİS'den kaynaklanan alacaklarının tahsili talebiyle müvekkil idare aleyhinde ...
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Milli güvenliğin sağlanması amacıyla faaliyet gösteren bir savunma sanayii işletmesinde, yetkili işçi sendikası ile işveren arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkmış ve yasal zorunlu arabuluculuk sürecinde de anlaşma sağlanamamıştır. İşletmede, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereği grev ve lokavt yasağı bulunmaktadır. Bu durumda, uyuşmazlığın çözümü için izlenmesi gereken hukuki usul hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) Uyuşmazlık, millî güvenliği ilgilendirdiğinden, tarafların başvurusu üzerine Cumhurbaşkanı tarafından altmış gün süreyle ertelenir ve bu süre sonunda uyuşmazlık çözülemezse konu Yüksek Hakem Kuruluna intikal eder.
- B) Grev yasağı bulunan işyerlerindeki uyuşmazlıklarda, tarafların anlaşarak yalnızca özel hakeme gitme zorunluluğu bulunmaktadır; özel hakeme gidilmemesi halinde işçi sendikasının yetkisi düşer.
- C) Uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren altı iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür ve Kurulun kararları kesin olup toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
- D) Tarafların Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilmesi için işyerinde grev kararının ilan edildiği tarihte çalışan işçilerin en az dörtte birinin görevli makama yazılı başvurusu zorunludur.
- E) Yüksek Hakem Kurulu uyuşmazlığı esastan karara bağlar ancak bu kararın uygulanabilmesi için Danıştay tarafından onanması gerekir.
Bu maddeyle ilgili 7 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl